- Zagreb, 19. studeni 2010.
P R I O P Ć E NJ E
O TIJEKU PREGOVORA ZA NOVI KOLEKTIVNI UGOVOR ZA HEP GRUPU
Nakon više od pola godine pregovaranja na novom Kolektivnom ugovoru, poslodavci koriste činjenicu nepostojanja produžene primjene Kolektivnog ugovora, odbijaju aktivno pregovaranje, te čekaju istek važećeg Kolektivnog ugovora kako bi nas ucijenili s donošenjem Pravilnika o radu kojim bi samostalno mogli odrediti sva „prava“ radnika i umanjiti ih koliko žele.
Ovakvo postupanje poslodavaca predstavlja nepoštivanje potpisanog Sporazuma o pravilima kolektivnog pregovaranja, te potcjenjivački odnos prema sindikatima.~ To se događa unatoč činjenici da su sindikati za 2010. godinu napravili određene ustupke vezane za neisplatu stimulacije, jednog mjeseca troškova prijevoza, regres, te nisu reagirali na brojne druge mjere štednje kojima poslodavci kontinuirano umanjuju prava radnika.
Poslodavci također:
? predlažu smanjenje materijalnih prava,
? pokušavaju smanjiti otpremnine u slučaju otkaza na zakonski minimum, te time osigurati jeftino otpuštanje radnika, posebice ako dođe do restrukturiranja i privatizacije,
? nemaju drugih prijedloga kojim bi unaprijedili kvalitetu Kolektivnog ugovora,
? ne očituju se o cjelokupnom prijedlogu sindikata,
? ne pregovaraju razvidno, odnosno ne uvažavaju prije dogovorene ili svoje izrečene stavove.
Primjer načina pregovaranja poslodavaca je zadnji sastanak uoči potpisivanja Dodatka br.2 Kolektivnom ugovoru. Isplata regresa već je ranije bila dogovorena, da bi poslodavci na tom zadnjem sastanku postavili ultimatum isplate regresa sa potpisom Dodatka br.2 u koji su uvrštena znatna smanjenja prava radnika, a izbačene neke odredbe koje su već bile usuglašene.
Očito je kako poslodavci vode populističku politiku maksimiziranja profita kako bi se svidjeli vlasnicima. Smanjenje troškova za zaposlene, uz izvrsne hidrološke prilike, zasigurno bi tu misiju ispunile. Nekome drugome ostavljaju se ključna pitanja o tome kako ćemo revitalizirati elektrane i ostala važna postrojenja, kako ćemo graditi nove izvore i kojim novcima, kako se riješiti viška radnika nepotizmom zaposlenih, a kako zaposliti kronični manjak tehničkog osoblja, te još stotinu drugih pitanja.
Zbog ovakvog krajnje neprihvatljivog i neozbiljnog ponašanja poslodavaca prema radnicima i sindikatima u pregovorima, TEHNOS daje slijedeće priopćenje:
1. Svojim postupcima u dosadašnjem tijeku pregovora poslodavci su izigrali povjerenje TEHNOS-a, te odugovlačenjem i učestalim nepoštivanjem Sporazuma o pravilima kolektivnog pregovaranja stvorili veliku sumnju u svoju dobronamjernost.
2. Prijedlog sindikata za novi Kolektivni ugovor od 22. listopada 2010. godine, TEHNOS smatra realnim, te od poslodavaca zahtijeva nastavak pregovora na načelu uvažavanja odredbi spomenutog prijedloga, kao i poštivanje Sporazuma o pravilima kolektivnog pregovaranja.
3. Ako poslodavac ne postupi prema prethodnoj točki, TEHNOS će neodgodivo upotrijebiti sve raspoložive metode sindikalnih akcija, te o tome obavijestiti javnost.
Obrazloženje sindikalnog prijedloga za novi Kolektivni ugovor:
1. Sindikati u pregovore nisu ušli s nerealnim zahtjevima. Štoviše, mi ne tražimo ništa već samo zamrzavanje standarda radnika u petogodišnjem razdoblju, od datuma potpisa važećeg Kolektivnog ugovora (30.06.2008.) do 30.06.2013. godine.
U današnjim uvjetima, kada su rezultati HEP-a na povijesno najvišim razinama, a plaće pri samom dnu u usporedbi s ostalim javnim poduzećima, ne možemo pristati na daljnje uništavanje vrijednosti našeg rada.
2. Tražimo produženu primjenu Kolektivnog ugovora na najmanje šest mjeseci.
Aktivno smo sudjelovali u prikupljanju potpisa za referendum protiv izmjene Zakona o radu u dijelu koji se odnosio na ograničenje produžene primjene Kolektivnih ugovora. S druge strane, mi u HEP-u uopće nemamo produženu primjenu. Prema tome, naš zahtjev nije nerealan, već samo tražimo ono što drugi imaju.
3. Tražimo uvođenje otežanih uvjeta rada, na jedan vrlo skroman način, koji će poslodavcu predstavljati zanemariv financijski teret.
HEP je tvrtka u kojoj je većina radnika vrlo stručno tehničko osoblje. Veliki broj tih radnika radi u otežanim uvjetima rada. Ti su radnici nosioci poslovnog procesa, čiji se rad iz dana u dan sve više omalovažava, čije su plaće ispod prosjeka, i koji zasigurno nisu, niti ne mogu biti, dio dobrostojećeg ili korumpiranog kadra u HEP-u. To su pravi radnici HEP-a, za koje ne tražimo previše, već samo ono što trebaju imati. Sramota je da u HEP-u ne postoji sustav vrednovanja otežanih uvjeta rada.
4. Tražimo uvođenje Tipizacije i vrednovanja radnih mjesta u Kolektivni ugovor, kao i izradu osnova i mjerila za obračun plaća.
U HEP-u već odavno ne postoji popis ili opis poslova. Poslodavci koji ne znaju ili ne žele opisati kojim poslovima se radnici bave su poslodavci koji paušalno organiziraju rad, te se ne brinu za kvalitetu i pravilno vrednovanje rada. Tipizaciju i vrednovanje radnih mjesta poslodavci ne žele u Kolektivnom ugovoru, kako bi mogli samovoljno i nerazvidno mijenjati vrednovanje radnih mjesta.
Uvođenjem ovih odredbi u Kolektivni ugovor sindikati žele natjerati poslodavca da napravi ono što bi poslodavac sam trebao napraviti slijedom zakonskih odredbi.
5. Svi ostali prijedlozi sindikata za novi Kolektivni ugovor nisu takvog karaktera da bi bilo opravdano njihovo odbijanje od strane poslodavca.
Predsjednik TEHNOS-a
Denis Geto, dipl.ing.
|
- Kolektivni pregovori