 - Mišljenje TEHNOS-a o Sporazumu o povećanju materijalnih prava radnika |
| |
- 5. lipnja 2023.
Sindikat TEHNOS zahvaljuje se poslodavcu i reprezentativnim sindikatima na sporazumnom povećanju materijalnih prava, no smatra da se radi samo o kratkotrajnom zavaravanju radnika koji će do kraja godine biti u još težem materijalnom položaju nego sada.
A mogli smo puno više, uz podršku velikog broja radnika svi zajedno nastupiti sa Zahtjevima za dostojno i povećano vrednovanje rada.
Radnici HEP grupe zaslužili su bolje!
UČINCI SPORAZUMA
Hrvatska je zemlja koja po plaćama sve više zaostaje na ljestvici EU zemalja. No i tako slabašna, prosječna plaća u Hrvatskoj zadnjih nekoliko godina rasla je za više od 20% u odnosu na rast plaća radnika HEP grupe.
Ovih dana reprezentativni sindikati su s poslodavcem potpisali sporazum vezan uz kolektivni ugovor za Hrvatsku elektroprivredu, kojim se povećavaju materijalna prava radnika. Ako se ovom povećanju pribroji paušalna naknada za podmirivanje troškova prehrane dogovorena prošle godine, ukupni učinak sporazumnih dodataka tijekom 2022. i 2023. godine iznosit će oko 1.600 eura neoporezivo ili oko 5,5% prosječne mjesečne neto plaće u tom razdoblju. Ako tome dodamo poraste vrijednosti boda te planirano povećanje najnižih koeficijenata, ukupni trošak za radnike HEP grupe tijekom 2022. i 2023. godine bit će povećan tek oko 10-tak %.
Inflacija je i dalje visoka, a Hrvatska udruga poslodavaca predviđa da će plaće u Hrvatskoj ove godine nastaviti rasti za 8-10%. S obzirom na to da u HEP grupi vjerojatno neće biti dodatnih povećanja do isteka važećeg kolektivnog ugovora (31.12.2023.), Sporazumom ugovorena povećana materijalna prava radnika će u najboljem slučaju tek ublažiti dodatno obezvrijeđenje plaća u HEP grupi.
Ako se nastave postojeći trendovi, plaće u HEP grupi bi se do kraja godine mogle gotovo izjednačiti s prosjekom RH, što bi bilo skandalozno za poduzeće iz energetskog sektora, koje je od posebnog državnog interesa i koje ima veliki broj stručnih radnika koji obavljaju tehnički zahtjevne poslove.
Stoga TEHNOS ovaj Sporazum smatra dodatnim urušavanjem vrijednosti rada i omalovažavanjem radnika, kao rezultat škrtosti poslodavca i nesposobnosti sindikalnih pregovarača.
LAŽNO KOLEKTIVNO PREGOVARANJE?
Kada je TEHNOS pokrenuo skupljanje potpisa za povećano vrednovanje rada, pozvao je sve sindikate da se priključe u zajedničku inicijativu, sa ciljem dobijanja podrške velikog broja radnika koja bi osigurala uspješne pregovore s poslodavcem.
Od čelništva reprezentativnih sindikata nismo dobili suradnju, ali jesmo opstruiranje inicijative uz tvrdnje da su naše aktivnosti nelegitimne, da je jedina svrha sindikata kolektivno pregovaranje (što nije istina) te da su jedino reprezentativni sindikati mjerodavni razgovarati o pravima radnika kroz kolektivne pregovore koji upravo počinju.
Sada, više od tri mjeseca kasnije, saznajemo da kolektivnih pregovora uopće nije bilo, već su vođeni samo „razgovori“ i na njima postignut Sporazum. Dakle, s jedne strane se reprezentativnost sindikata za kolektivne pregovore koristi za nezakonito ignoriranje i diskriminaciju ostalih sindikata u svakodnevnom socijalnom dijalogu, dok se istovremeno s druge strane ta reprezentativnost ne koristi za jedinu stvar kojoj je namijenjena – pregovore i potpisivanje kolektivnog ugovora s poslodavcem.
Novi kolektivni ugovor je zaista jedino pravo mjesto za definiranje prava radnika. On je u ovim trenucima nužan, zbog povećanja plaća i zaštite od inflacije, zastarjelosti mnogih odredbi u odnosu na zakonska rješenja i praksu, uvođenja posebnih i otežanih uvjeta rada i dodataka za njih, definiranje barem osnovnih kriterija za napredovanje i dr.
Učestalim potpisivanjem sporazuma i dodataka zastarjelom kolektivnom ugovoru umjesto pregovaranja za kvalitetniji novi kolektivni ugovor, kao i upornim sudjelovanjem s okrnjenim pregovaračkim odborom sindikata koji ne sadrži predstavnike snažnih grupa radnika koje mogu zaprijetiti poslodavcu, sustav kolektivnog pregovaranja u HEP grupi urušava se i pretvara u farsu.
Izostanak rasta plaća kroz kolektivni ugovor te s tim povezanog interesa radnika za zapošljavanjem u HEP grupi nisu samo važni za egzistenciju radnika već i ozbiljno nagrizaju temelje poslovnog sustava poduzeća.
STRAH OD MIŠLJENJA RADNIKA I TEHNOS-a
Nakon najave početka kolektivnih pregovora TEHNOS je u više navrata reprezentativnim sindikatima predlagao sastanke te tražio ispunjenje zakonskih obveza o obavješćivanju tijekom pregovora, kao i omogućenje iznošenja mišljenja i prijedloga od posebnog interesa za TEHNOS-ove članove.
Naravno, konkretne informacije nismo dobili, već su po običaju one ostale tajna, sve dok nije osvanula obavijest o konačno postignutom Sporazumu. Vrlo je izvjesno da pregovori službeno nikada niti nisu počeli samo iz razloga da bi se izbjegla zakonska obveza o komuniciranju s TEHNOS-om, a time i radnicima.
PREDLAŽEMO:
• POSLODAVCU samostalno donošenje odluke o povećanju vrijednosti boda za isplatu plaće, jer mu odredbe kolektivnog ugovora to dozvoljavaju.
• REPREZENTATIVNIM SINDIKATIMA da prestanu svojim inatom umanjivati snagu ujedinjenih radnika i odblokiraju sudjelovanje ostalih sindikata u kolektivnim pregovorima.
Glavni odbor TEHNOS-a
|
| |