 - Očitovanje o potpisanom kolektivnom ugovoru |
| |
- Zagreb, 31. prosinca 2025.
Svi radnici HEP grupe ovih dana dobili su novi kolektivni ugovor, koji će vrijediti iduće dvije godine.
Nezavisni sindikat radnika HEP-a i Hrvatski elektrogospodarski sindikat prihvatili su finalni prijedlog poslodavca, dok je u pregovorima za KU HOPS-a TEHNOS takav prijedlog ODBIO potpisati. Osnovni razlozi su sljedeći:
1. Ponuđeni porast vrijednosti boda za obračun plaće od 1. siječnja 2026. godine za 10% te od 1. siječnja 2027. godine za dodatnih 6% je sramotno nizak. Njime se nastavlja obezvrjeđivanje i omalovažavanje rada naših radnica i radnika, na što TEHNOS intenzivno upozorava zadnjih nekoliko godina. Podaci koji tome govore u prilog su sljedeći:
• Prosječna bruto plaća za prvih deset mjeseci 2025. godine u HEP grupi veća je za 17% od prosječne plaće u RH. U 2015. godini (prije 10 godina) taj odnos bio je 42%. Dakle, u posljednjih deset godina plaće u HEP grupi posrnule su 25% u odnosu na prosjek RH.
• Bruto plaće u Republici Hrvatskoj u zadnjih 12 mjeseci (listopad 2025./listopad 2024.) rasle su 10,2%, što znači da ponuđeni rast vrijednosti boda od 10% neće imati nikakav učinak, odnosno poslodavac i ostali sindikati trebali bi napokon shvatiti da 10%-tni godišnji rast uopće nije rast, odnosno da je posljednjih godina 10% ono što je nekada bilo 1-2%.
2. Glavni odbor TEHNOS-a na svojoj zadnjoj sjednici donio je zaključak kako je neprihvatljivo nizak svaki porast plaća koji ne iznosi najmanje 30% u iduće dvije godine.
3. Unatoč tome što su neki sindikalni (pa tako i TEHNOS-ovi) prijedlozi za dodatno vrednovanje otežanih uvjeta rada prihvaćeni, TEHNOS inzistira na uvođenju cjelovitog sustava plaćanja otežanih uvjeta rada, umjesto parcijalnih rješenja samo za neka radna mjesta.
4. Novi način uređenja naknade troškova prijevoza na posao i s posla je loše uređen, jer će ogroman broj radnika biti oštećen (dobivat će manju naknadu nego do sada), putnici iz daleka su ograničeni na 320 eura (0,19 eura/km odgovara znatno kraćoj udaljenosti od dosadašnjeg ograničenja od 50 kilometara), uskraćuje se isplata za dane nenazočnosti na poslu (radnici neće naknadu dobivati kao do sada za 11 mjeseci već za daleko manji period), a radnici koji rade u smjenama od 12 sati bit će već poslovično dodatno zakinuti (jer efektivno manje puta dolaze na posao). Novo rješenje trebalo je pomoći onim radnicima koji su najviše oštećeni, a zapravo će smanjiti stečena prava velikog broja radnika i dodatno zakomplicirati postupak izračuna naknade.
5. Smjenskim radnicima se osim zakidanja na troškovima prijevoza, već otprije ukinutom pravu na naknadu plaće za državni blagdan, u kolektivnom ugovoru za HEP sada zabranjuje i pravo na raspoređivanje u pripravnost.
Na žalost, omalovažavanje i degradacija smjenskog rada će se i dalje pojačavati, jer veliki broj smjenskih radnika ne prepoznaje da jedini TEHNOS zaista brine za njihova prava i interese.
Nastavno na navedeno, sindikat TEHNOS ne podržava ovakav kolektivni ugovor, jer ne želi biti sudionik u kontinuiranom sustavnom obezvrjeđivanju vrijednosti rada svojih članova.
I tako, dok uživamo u još jednom „tuđem“ kolektivnom ugovoru, i dalje ćemo svojim sindikalnim metodama nastaviti tražiti put za bolju zaštitu i promicanje prava i interesa radnika.
Vaš TEHNOS!
|
| |