 - Predmet : Kadrovska politika Uprave HEP-a d.d., očitovanje, traži se |
| |
- Zagreb, 19. kolovoza 2011.
HRVATSKA ELEKTROPRIVREDA d.d.
Predsjednik Uprave
Leo Begović, dipl.ing.
Poštovani,
Uočavamo da se od strane Uprave HEP-a d.d. i nadalje provodi krajnje restriktivna kadrovska politika u HEP Grupi, kojom se ne odobravaju nova zapošljavanja, uskraćuju se suglasnosti za premještaje, a rijetki odobreni zahtjevi za popunjavanje radnih mjesta prolaze u pravilu samo ako su vrednovanja tih radnih mjesta sa sniženim koeficijentima.~
S obzirom da niste odgovorili na naše dopise broj 40/11-1 (zahtjev za zapošljavanjem radnika) i broj 58/11-1 (usklađivanje „Upute o načinu i postupku raspisivanja oglasa za izbor novih radnika te načinu i postupku premještaja postojećih radnika“), zaključujemo kako namjerno provodite ovakvu kadrovsku politiku u svrhu što većeg smanjenja troškova za zaposlene. Iako je racionalizacija troškova legitimna pa čak i poželjna, ovakav rigorozan pristup je nepravilan, nepravedan, krajnje destimulirajući za radnike te dugoročno poguban za poslovni proces i troškove poslovanja.
Upozoravamo Vas da TEHNOS više neće samo promatrati kako nam nestaje struka i stručna radna mjesta, posebice jer ne vidimo svrhu ušteda ako je njihova posljedica „napajanje rupa u Državnom proračunu“, gubitak potrošača zbog poslovne nesposobnosti, te gubitak HEP-ovih poslova i radnih mjesta u korist privatnih poduzeća zbog nedostatka vlastite radne snage.
Stoga od Vas očekujemo očitovanje o kadrovskoj politici Uprave HEP-a d.d.
S poštovanjem,
Predsjednik TEHNOS-a:
Denis Geto, dipl.ing.
|
| |