Javna ponuda HEP-ovih dionica (IPO):
NE dolazi u obzir!
MOŽDA, ovisno kuda će otići novci
DA, poželjna je!
Rezultati | Arhiva
 
Aktualnosti
 
 
- PRIOPĆENJE: Čelni ljudi HEP-a pretjerali sa svojom samovoljom
 
  • Zagreb, 2. prosinac 2011.

    članovima TEHNOS-a i svim radnicima HEP grupe


    Poštovane kolegice i kolege,

    Ovim priopćenjem dajemo pregled nekih važnijih inicijativa i reakcija TEHNOS-a, koje su u protekle dvije godine poslane na ruke predsjedniku Uprave HEP-a d.d.
    S obzirom na ignoriranje tih aktivnosti, socijalni dijalog čelnih ljudi HEP-a ocjenjujemo nezadovoljavajućim. Slična situacija je i u odnosu ostalih poslodavaca, od kojih više od polovine uopće ne odgovara na naše upite.

    Ovdje možete naći pregled svih navedenih dopisa pa sami procijenite jesu li oni zaslužili ignoriranje.

    Neke od tih aktivnosti su sljedeće:
    ~
  • Uputili smo dvije zamolbe za uvođenje periodičnih radnih sastanaka sindikata i Uprave HEP-a – bez odgovora
  • U svrhu smanjenja svih nepotrebnih troškova i nepravilnosti u poslovanju, ponudili smo pomoć u njihovom otklanjanju te tražili dostavu pojedinačnih isplaćenih naknada troškova prijevoza na posao i sa posla te popis svih zaposlenih koji još uvijek imaju dodijeljene službene automobile na korištenje 24 sata dnevno – bez odgovora
  • Saznavši iz medija o malverzacijama sa HEP-ovim stanovima, molili smo za dostavu popisa svih djelatnika koji su ostvarili pravo kupnje stanova u HEP-ovom posjedu po povlaštenim uvjetima te prodajne cijene tih stanova – bez odgovora
  • Prilikom donošenja Upute o načinu i postupku izbora i imenovanja radnika na radna mjesta s posebnim ovlastima, u svrhu transparentnosti postupka, između ostalog tražili smo da u povjerenstvu bude i predstavnik radnika te da se odbijanje suglasnosti za imenovanje mora obrazložiti – ignoriranje
  • Uputu o načinu i postupku raspisivanja oglasa za izbor novih radnika te načinu i postupku premještaja postojećih radnika pokušali smo više puta osporiti, upozoravajući na njen nesklad sa zakonima i Kolektivnim ugovorom, učestalo odbijanje davanja suglasnosti od strane članova Uprave te štetno miješanje Uprave u operativne odluke direktora - ignoriranje
  • S obzirom na krajnje restriktivnu kadrovsku politiku u HEP grupi, uzalud smo tražili zapošljavanje na konkretnim deficitarnim radnim mjestima, kao i izjašnjavanje Uprave o njihovoj kadrovskoj politici.
  • Pravilnik o raspodjeli stimulacija još uvijek nije donesen, iako smo u više navrata davali prijedloge i požurivali njegovo donošenje.
  • Na odluku Uprave HEP-a da se u najkraćem mogućem roku pokrenu postupci otkazivanja ugovora o najmu HEP-ovih stanova u slučajevima gdje najmoprimci nisu radnici HEP-a, dva puta smo tražili očitovanje o tome da li se pod tim najmoprimcima smatraju također i umirovljenici HEP-a koji su status najmoprimca stekli za vrijeme dok su bili radnici HEP-a, te uputili inicijativu za donošenje odluke kojom će se radnicima koji žive u HEP-ovom stanu više od 15 godina dati mogućnost otkupa stana umjesto izbacivanja bivših radnika „na ulicu“. – bez odgovora
  • Više puta smo uzalud tražili povlačenje nezakonito donesene Upute vezane za evidenciju radnog vremena, kojom su zbog uskraćivanja prava na naknadu plaće za dane blagdana izravno diskriminirani svi radnici koji rade u smjeni.
  • Uputili smo zahtjev da se obračun plaće za članove radničkih vijeća i povjerenike radnika za zaštitu na radu obračunava u skladu sa Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom, no unatoč tome obračun se i dalje radi na štetu radnika.
  • Višekratno smo upozoravali na netransparentnost i neinformiranje sindikata o donesenim odlukama i drugim aktima, što predstavlja vrhunac bahatosti, koji je ispod svakog dostojanstva i odražava pravu sliku socijalnog (ne)dijaloga sa sindikatom.


  • Zaključke dajemo u sljedećim tezama:
  • Razmišlja se samo o financijskom rezultatu poduzeća,
  • Birokratskim pristupom i utjecajem na operativne odluke otežava se poslovni proces,
  • Ljudskim potencijalima se ne upravlja,
  • Uprava gotovo zamrznula zapošljavanja i napredovanja radnika,
  • Pretjeruje se u želji trajnog smanjivanja troškova radne snage,
  • Škrtu Upravu nije briga za radnike,
  • Uništavanje struke i gubitak poslova – upućuje na namjerno postupanje,
  • Državi dobit - Upravi bonus - HEP-u krediti - radnicima minus,
  • Netransparentnost prema radnicima i izostanak socijalnog dijaloga,
  • Kolektivni ugovor ne primjenjuje se u dobroj, već u lošoj vjeri poslodavca.


  • Zbog svega navedenog TEHNOS je uputio priopćenje za javnost s porukom da ovoj ili nekoj novoj Upravi ovakvo ponašanje više nećemo tolerirati. Ako nova Hrvatska Vlada bude blagonaklona prema dosadašnjem načinu upravljanja HEP-om, a posebice ako prepoznamo da se organizacijske promjene provode u cilju što brže dezintegracije HEP-a i prodaje njegovih najvrijednijih dijelova, nećemo dugo čekati s pokretanjem industrijskih akcija.

    Sve ima svoje granice!

    Vaš TEHNOS
 
Vijesti
  TEHNOS aktualnosti
4/30/2019
12/18/2018
10/17/2018
10/17/2018
2/2/2018
1/29/2018
12/25/2017
11/18/2017
11/5/2017
2/16/2017
1/23/2017
1/12/2017
1/11/2017
1/11/2017
12/22/2016
4/18/2016
4/18/2016
4/18/2016
4/18/2016
4/18/2016
4/18/2016
4/18/2016
4/18/2016
4/18/2016
4/18/2016
4/18/2016
4/18/2016
4/18/2016
3/8/2015
12/19/2014
 
  Sva prava pridržana A design