 - Odluka o rasporedu korištenja neiskorištenog dijela godišnjeg odmora za 2019. godinu |
| |
- Zagreb, 15. travnja 2020.
• HRVATSKA ELEKTROPRIVREDA d.d.
n/r predsjednika Uprave Frane Barbarića, dipl.iur.
• HEP-Proizvodnja d.o.o.
n/r direktora mr.sc. Roberta Krkleca
• HEP-Operator distribucijskog sustava d.o.o.
n/r direktora Nikole Šulentića, dipl.ing.
• HEP-Trgovina d.o.o.
n/r direktora Ante Ćurića, dipl.ing.
• HEP-Opskrba d.o.o.
n/r direktora Maria Puntarića, dipl.oec.
• HEP-Toplinarstvo d.o.o.
n/r direktora Zdravka Zajeca, dipl.oec.
• HEP Elektra d.o.o.
n/r direktora Predraga Bogičevića
Prilikom donošenja predmetne odluke pozivate se na tzv. ""izvanredne okolnosti"", iako u Republici Hrvatskoj nije proglašeno izvanredno stanje, a Zakon o radu („Narodne novine“ broj 93/14, 127/17 i 98/19) primjenjuje se sa svim svojim odredbama.
Predmetna odluka u cijelosti je nezakonita, jer:
• ""smatrate“ da je radnik iskoristio cijeli godišnji odmor za 2019. godinu do 31. svibnja 2020. godine. Zakon o radu ne poznaje samovoljno „smatranje“ već člankom 84. jasno definira da neiskorišteni dio godišnjeg odmora za 2019. godinu (citat:) „radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine“.
• za vrijeme godišnjeg odmora poslodavac ne može radnicima naređivati gdje će biti, kako će ga koristiti a nikako da još budu i pripravni (citat:) „javiti se na rad odmah po pozivu“.
• ova odluka koja utječe na vrlo bitno pravo radnika očito nije prošla savjetovanje s radničkim vijećem, poput brojnih drugih koje se donose pod utjecajem tzv. „izvanrednih okolnosti“.
Podsjećamo i sljedeće:
• radniku se mora izdati rješenje o korištenju godišnjeg odmora najmanje petnaest dana prije njegovog korištenja, pogotovo ako se ne poštuje plan korištenja godišnjih odmora za 2019. godinu.
• Bilo kakav sporazum između poslodavca i radnika o odricanju od prava na godišnji odmor ili isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora je ništetan (bez učinka) i predstavlja najteži prekršaj poslodavca.
• Nužne su osnove socijalnog dijaloga i informiranje radnika i njihovih predstavnika o važnosti razloga zbog kojih se uvode neke mjere. Samovolja dovodi do neprihvatljive represije ili nezakonitosti.
Elektroprivredna djelatnost je jako važna, ali društva HEP grupe nisu na prvoj liniji obrane od COVID-a 19, odnosno nije potrebno pretjerivati sa radikalnim zahvatima u organizaciju rada, osim u dijelu poštivanja svih propisanih epidemioloških mjera te pridržavanja mjera fizičkog distanciranja.
Nastavno na izneseno, sindikat TEHNOS zahtjeva da se predmetna nezakonita odluka stavi izvan snage, a radnicima omogući korištenje godišnjih odmora poštivajući Zakon o radu. Poslodavac se treba potruditi i napraviti raspored korištenja neiskorištenih dijelova godišnjih odmora za 2019. godinu do 30. lipnja, tako da budu zadovoljeni svi organizacijski i zakonski uvjeti.
S poštovanjem,
Predsjednik TEHNOS-a:
Denis Geto, dipl.ing.
|
| |