Treba li u kriznim vremenima radnicima HEP-a smanjivati plaću?
DA, svakako
Samo ako je solidarno za pomoć drugima
NE
Rezultati | Arhiva
 
Dokumenti

Statut / Pristupnica / Glasnik TEHNOS a / Zašt. zdravlja na radu / Sporazum o uređenju uvjeta za rad RV /
Zakon o reprezentativnosti 2014 godina / Usporedba stari zakon o reprezentativnosti i 2014 godine

Zakon o radu 2004 godine / Zakon_o_radu_2010 /
Zakon o radu 2014 godina / Usporedba zor2010-zor2014 /

KU_2005/ PrijedlogTEHNOS a za KU-2008 /KU 2008 godine / TEHNOS_prijedlog_KU-2010 / Kolektivni ugovor 2011 godina / TEHNOS_prijedlog_KU-2012 / Kolektivni ugovor 2013 godina /
Kolektivni ugovor za HEP grupu, 2014 godina / Kolektivni ugovor za HOPS, 2014 godina /
Kolektivni ugovor za HEP grupu, 2016 godina / Kolektivni ugovor za HEP grupu, 2017 godina /
Kolektivni ugovor za HEP, 2019 godina / Kolektivni ugovor za HOPS, 2019 godina /
 
 

  Hrvatska elektroprivreda d.d. Zagreb, Ulica grada Vukovara 37

-          PRIJEDLOG SINDIKATA TEHNOS

                                                                                                   Veljača 2008 god.

 

POSLODAVCI:

·         Hrvatska elektroprivreda d.d., Zagreb, Ulica grada Vukovara 37

·         HEP- Proizvodnja d.o.o., Zagreb, Ulica grada Vukovara 37

·         HEP- Operator prijenosnog sustava d.o.o., Zagreb, Kupska 4

·         HEP- Distribucija d.o.o., Zagreb, Ulica grada Vukovara 37

·         HEP- Toplinarstvo d.o.o., Zagreb, Miševečka 15a

·         HEP- Plin d.o.o., Osijek, Cara Hadrijana 7

·         HEP- ESCO d.o.o.  Zagreb, Ulica grada Vukovara 37

·         Toplinarstvo Sisak d.o.o., Sisak, Čret bb

 

i

 

  • Hrvatski elektrogospodarski sindikat – HES
  • Nezavisni sindikat radnika HEP-a d.d. – NRS HEP i
  • Nezavisni strukovni sindikat operativnih radnika HEP-a d.d. – TEHNOS i
  • Samostalni sindikat radnika u djelatnosti energetike, kemije i nemetala Hrvatske – sindikalna podružnica HEP – Toplinske mreže (EKN)

 

na temelju članka 194. Zakona o radu – pročišćeni tekst (N.N. br. 137/04) sklopili su u Zagrebu, dana ____________ 2008. godine

 

 

KOLEKTIVNI UGOVOR ZA HEP GRUPU

 

 

I.                               OPĆE ODREDBE

 

Članak 1.

Ovim Kolektivnim ugovorom uređuju se prava i obveze njegovih potpisnika te pitanja iz radnih odnosa ili ona u svezi s radnim odnosima.

 

Ovaj Kolektivni ugovor primjenjuje se na području Republike Hrvatske.

.

Brisati drugi stavak, a predlažemo novi tekst:

Ovaj Kolektivni ugovor primjenjuje se na sve tvrtke u vlasništvu HEP-Grupe, bez obzira na mjesto gdje djeluje.

 

Članak 2.

Prema odredbama ovog Kolektivnog ugovora poslodavac je trgovačko društvo, stranka ovog Kolektivnog ugovora, za koje radnik u radnom odnosu obavlja određene poslove.

 

Prema odredbama ovog Kolektivnog ugovora radnik je fizička osoba u radnom odnosu koja obavlja određene poslove za poslodavca na temelju ugovora o radu.

 

Članak 3.

Odredbe ovog Kolektivnog ugovora obvezuju i primjenjuju se na njegove potpisnike i na osobe koje prema odredbama Zakona o radu mogu biti stranke Kolektivnog ugovora, a koje mu naknadno pristupe.

 

Ovaj Kolektivni ugovor primjenjuje se na radnike koji su u vrijeme sklapanja Kolektivnog ugovora bili ili su naknadno postali članovi sindikata potpisnika ovog Kolektivnog ugovora.

 

 

Članak 4.

Odredbe ovog Kolektivnog ugovora primjenjuju se izravno, ako za primjenu pojedinih odredaba nije potrebna odgovarajuća razrada u općim aktima poslodavca.

 

    Dodaje se st. 2 koji glasi:

Ako je za primjenu pojedinih odredaba ovog Kolektovnog ugovora potrebna razrada u općim aktima poslodavca, isti akti se smatraju sastavnim dijelom ovog Kolektivnog ugovora.

 

 

Članak 5.

Opći akti poslodavca moraju biti u skladu s ovim Kolektivnim ugovorom.

 

Ako bi u općem aktu poslodavca pojedino pravo radnika bilo manje od prava utvrđenog ovim Kolektivnim ugovorom, izravno se primjenjuju odredbe ovog Kolektivnog ugovora.

 

Članak 6.

Sklapanjem ovog Kolektivnog ugovora stvorit će se između ugovornih strana potpisnica ovog Kolektivnog ugovora obvezno – pravni odnosi, koji se mogu mijenjati samo pod uvjetima utvrđenim ovim Kolektivnim ugovorom.

 

I.                               ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA

 

Članak 7.

Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa s novim radnikom i načinu izbora novog radnika donosi poslodavac.

 

Članak 8.

Zasnivanje radnog odnosa s novim radnikom moguće je tek nakon neuspjelog pokušaja traženja odgovarajućeg radnika unutar društava HEP-grupe.

 

Članak 9.

Radni odnos zasniva se ugovorom o radu između poslodavca i izabranog radnika.

 

Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku i mora sadržavati uglavke o:

1)       ugovornim strankama, te njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu,

2)       mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, onda napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima,

3)       nazivu, naravi ili vrsti rada na koji se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova

4)       danu otpočinjanja rada,

5)       očekivanom trajanju ugovora u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme,

6)       trajanju plaćenog godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, načinu određivanja trajanja toga odmora,

7)       otkaznim rokovima, kojih se mora pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, načinu određivanja otkaznih rokova,

8)       osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo,

9)       trajanju redovnog radnog dana ili tjedna.

 

Umjesto uglavaka iz točke 6, 7, 8. i 9. prethodnog stavka ovog članka može se u ugovoru o radu uputiti na odredbe ovog Kolektivnog ugovora.

 

Uglavak 3) treba glasiti:

 

3) nazivu, naravi ili vrsti rada na koji se radnik zapošljava s kratkim opisom i popisom poslova

 

Članak 10.

Prije sklapanja ugovora o radu s novim radnikom može se utvrditi njegovo stvarno zdravstveno stanje upućivanjem na liječnički pregled, o čemu odlučuje poslodavac.

 

Troškove takvog liječničkog pregleda, kao i kasnijih periodičkih liječničkih pregleda, snosi poslodavac.

 

Članak 11.

Prije sklapanja ugovora o radu s novim radnikom može se obaviti prethodno provjeravanje njegovih sposobnosti.

 

Odluku o prethodnom provjeravanju kandidata za zaposlenje i načinu provjere donosi poslodavac.

 

Članak 12.

Ugovor o radu može se sklopiti samo s radnikom koji zadovoljava uvjete određene općim aktom o sistematizaciji radnih mjesta.

 

Poslodavac je obvezan radniku u radnom odnosu osigurati obavljanje poslova za koje je sklopio ugovor o radu te mu isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama poslodavca, a u skladu s naravi i vrstom rada obaviti posao.

 

Članak 13.

Poslodavac može određene poslove povjeriti radnicima da ih obavljaju kod kuće u sljedećim slučajevima:

·       majci s djetetom do 6 godina starosti,

·       invalidu domovinskog rata,

·       invalidu rada.

 

Rad pod uvjetima iz prethodnog stavka može se obavljati ako postoje svi potrebni uvjeti za obavljanje poslova radnog mjesta za koje je zasnovan radni odnos.

 

Mijenja se st.1 koji sada glasi :

 

Poslodavac može određene poslove povjeriti radnicima da ih obavljaju kod kuće u sljedećim slućajevima :

  • jednom od roditelja s djetetom do šest (6) godina starosti
  • samohranom roditelju s djetetom do deset (10) godina starosti
  • invalidu Domovinskog rata
  • invalidu rada

 

Drugi stavak ostaje isti

 

Članak 14.

Poslodavac se obvezuje da neće ustupati poslove drugim pravnim i fizičkim osobama, koji bi mogli prouzročiti višak broja zaposlenih kod poslodavca.

 

 

III.             ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOST I DOSTOJANSTVA  RADNIKA

 

Članak 15.

Radnik ima pravo na zaštitu na radu, primjerenu tehničko-tehnološkim i znanstvenim dostignućima, u skladu sa zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom.

 

Poslodavac je dužan osigurati odvijanje procesa rada na način kojim se osigurava sigurnost na radu i zaštita zdravlja radnika.

 

Poslodavac je dužan voditi evidencije propisane odgovarajućim zakonima te poduzimati sve propisane mjere specifične zdravstvene zaštite sa ciljem očuvanja zdravlja radnika.

 

Poslodavac je dužan provoditi mjere zaštite na radu kojima se osigurava provedba Zakona o zaštiti na radu i drugih propisa i općih akata poslodavca iz zaštite na radu.

 

Poslodavac je dužan sve propise o zaštiti na radu na primjeren način učiniti dostupnim radnicima.

 

Članak 16.

Potpisnici ovog Kolektivnog ugovora suglasni su na izbor povjerenika zaštite na radu radnika u svim organizacijskim jedinicama gdje to zahtjevaju uvjeti rada u skladu sa zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom, a s ciljem očuvanja sigurnosti na radu i zdravlja radnika.

 

Članak 17.

Radi nesmetanog djelovanja u interesu radnika na području zaštite na radu i obavljanja dužnosti povjerenika zaštite na radu, poslodavac se obvezuje:

-          osigurati uvjete i potrebna sredstva, a osobito omogućiti povjereniku: najmanje dva sata tjedno u redovno radno vrijeme za obnašanje dužnosti povjerenika, za koje vrijeme mu pripada naknada plaće kao da je radio,

-          omogućiti odsustvovanje s rada uz naknadu plaće radi osposobljavanja (tečajevi, seminari, sastanci) na teret poslodavca,

-          omogućiti pravo uvida u sve propise i isprave u svezi sa zaštitom na radu,

-          omogućiti druga prava sukladno zakonu o zaštiti na radu.

 

Članak 18.

Radnik je dužan pridržavati se i primjenjivati propise o zaštiti i sigurnosti pri radu kod poslodavca te upotrebljavati sva propisana sredstva za sigurnost i zaštitu na radu.

 

Radnik nije dužan obavljati poslove radnog mjesta na kojem postoji opasnost po zdravlje i život zbog neprovedenih mjera zaštite na radu, o čemu je dužan obavijestiti poslodavca.

 

Nije dopušteno ugovaranje i isplata novčanih nadoknada radnicima koji rade u štetnim i opasnim uvjetima kao nadomjestak za primjenu pravila i sredstava zaštite na radu.

 

Dodaje se novi članak 18.a

 

Članak 18.a

 

Otežani uvjeti rada koji se ne mogu otkloniti primjenom propisa i mjera zaštite na radu utvrđuju se prema sljedećim kriterijima

( Pravilnik o poslovima s posebnim uvjetima rada ) :

·         utjecaju okoline

o        nepovoljni mikroklimatski uvjeti

o        ionizacijsko i neionizacijsko zračenje

o        rad u prašini i štetnim plinovima

o        buka

o        vibracije

o        kemijske i biološke štetnosti

o        povećana vlaga

o        temperatura okruženja ispod -5 stupnjeva C ili iznad 40 stupnjevaC

o        rad na kiši, snijegu i orkanskom vjetru

o        rad pod zemljom ( u tunelima )

o        rad u zonama opasnosti s ugrađenom "S" opremom

o        rad u trećoj zoni opasnosti od strujnog udara

·         opterećenju

o        natprosječan psihofizički napor

o         znatniji poremećaj prirodnog biološkog ritma ( rad u smjenama )

o         rad na visini preko 3m

o         prisilni položaj tijela pri radu

o         rad uz obavezno korištenje osobnih zaštitnih sredstava koja povećavaju napor ili otežavaju obavljanje poslova

·         povećan rizik od nastanka ozljede

o        rad na visini preko 12m

o         rad vatrogasca pri gašenju požara

o         upravljanje motornim vozilima

o         rad sa aparatom za varenje

o         rad pod naponom

o         rad pod uvjetima pod pritiskom pare, plina, vode i zraka

o         rad na ili sa  rotirajućim stojevima

o         podizanje skele

o         rad sa dizalicama-kranovima

·         posebne okolnosti

o        rad na šalterima

o         rad na iskapčanjima potrošača

 

 

 

Članak 19.

Poslodavac  je dužan zaštititi privatnost radnika tako da im osigura uvjete rada u kojima se prikupljanje, obrada, korištenje i dostavljanje osobnih podataka radnika trećim osobama obavlja sukladno propisima.

 

Poslodavac  je dužan zaštititi dostojanstvo radnika tako da im osigura uvjete rada u kojima radnik neće biti izložen uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju..

 

 

 

IV.              RESTRUKTURIRANJE  I PRIVATIZACIJA POSLODAVCA

 

Članak 20.

Potpisnici ovog Kolektivnog ugovora suglasni su da je restrukturiranje i privatizacija trgovačkih društava HEP-grupe od iznimne važnosti za gospodarska i socijalna prava i interese radnika.

 

 

 

Članak 21.

Poslodavac se obvezuje pravodobno, a najmanje jednom u dva mjeseca obavijestiti sindikate i radnička vijeća o tijeku priprema na izradi planova za restrukturiranje i privatizaciju poslodavca te njihovom utjecaju na gospodarski i socijalni položaj radnika.    

                                                                                                 

Dodaje se st. 2 koji glasi :

U slučaju privatizacije bilo kojeg segmenta HEP-Grupe, poslodavac se obavezuje na sklapanje Sporazuma radno socijalnom, materijalnom položaju i pravima radnika koja proizlaze iz ovog Kolektivnog ugovora i važećih propisa.

 

Članak 22.

U slučaju statusnih promjena ili pravnih poslova kojim poslodavac HEP d.d. utemeljuje nova društva, na novog poslodavca prenosi se poduzeće ili dio poduzeća poslodavaca i svi ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koji je predmet prenosa.

 

Ugovori o radu radnika prenose se na novog poslodavca s danom nastupa pravnih posljedica prenosa poduzeća ili dijela poduzeća poslodavca.

 

U slučaju statusne promjene ili pravnog posla poslodavca iz stavka 1. ovog članka, na radnike se do sklapanja novog Kolektivnog ugovora, a najduže do godinu dana, nastavlja primjenjivati ovaj Kolektivni ugovor.

 

Članak 23.

Ako poslodavac osniva nova društva, u aktima o osnivanju novih društava osigurava se svim radnicima, koji prelaze na rad u novoosnovana društva, kontinuitet radnog odnosa, iz čega proizlaze određena prava utvrđena propisima i ovim Kolektivnim ugovorom (godišnji odmor, jubilarne nagrade, otpremnine).

 

Poslodavac će u slučaju prestanka rada društva iz prethodnog stavka, u razdoblju od 3 (tri) godine od dana prijenosa ugovora o radu radnika, preuzeti na rad sve radnike tog društva i s njima zaključiti ugovore o radu.

 

Poslodavac se obvezuje da će kod osnivanja novih društava, na zahtjev sindikata pristupiti sklapanju posebnog Sporazuma o radnom, socijalnom i materijalnom položaju radnika, koji proizlazi iz važećih propisa.

 

 U st.2 mijenjati 3 ( tri ) u 5 ( pet )

 Dodaje se st.4 koji glasi :

Poslodavac se obavezuje da će kod osnivanja novih društava iz djelatnosti HEP-Grupe, na ista u vlasništvo prenijeti i dio imovine potrebne za obavljanje djelatnosti.

 Dodaje se st.5 koji glasi :

Poslodavac se obavezuje da će u slučaju privatizacije HEP-Grupe izdvojiti najmanje 25% vlasničkog udjela i u obliku dionica ga dodijeliti sadašnjim i bivšim radnicima HEP-Grupe sukladno kriterijima koje utvrdi sa svim sindikatima koji djeluju u HEP-Grupi.

 

Članak 24.

U svrhu osiguravanja uvjeta za opstanak novoutemeljenih društava poslodavac kao osnivač, jamči međusobno pravo dodjele obavljanja poslova novoutemeljenih društava, sukladno njihovoj registraciji djelatnosti i sukladno važećim propisima Republike Hrvatske.

 

 

 

V.                 PROBNI RAD

 

Članak 25.

Prigodom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad.

 

Ugovaranje i trajanje probnog rada određuje poslodavac, s tim da probni rad može trajati najdulje 6 mjeseci.

 

Članak 26.

Radnik na probnom radu, na poslovima za koje je sklopio ugovor o radu, treba pokazati svoje stručne i radne sposobnosti.

 

U slučaju da radnik ne zadovolji na probnom radu, ugovor o radu se otkazuje uz otkazni rok od sedam dana.

 

VI.              OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD

 

Članak 27.

Poslodavac je dužan omogućiti radniku, sukladno mogućnostima i potrebama rada, školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje.

 

Radnik je dužan u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, školovati se, obrazovati, osposobljavati i usavršavati za rad.

 

Članak 28.

Poslodavac je dužan donijeti godišnji plan potreba za školovanjem, obrazovanjem, osposobljavanjem i usavršavanjem radnika.

 

Članak 29.

Prije promjene ili uvođenja novog načina rada ili nove organizacije rada, poslodavac je dužan u skladu s potrebama i mogućnostima rada omogućiti radniku osposobljavanje ili usavršavanje za rad.

 

Članak 30.

Status pripravnika ima osoba koja se prvi puta zapošljava radi osposobljavanja za samostalni rad u zanimanju za koje se školovala.

 

Članak 31.

Radni odnos s pripravnikom zasniva se ugovorom o radu na određeno vrijeme.

 

Članak 32.

Pripravnički staž traje:

·                     šest mjeseci za pripravnike sa srednjom stručnom spremom ili srednjom školskom spremom (III., IV. I V. stupanj),

·                     devet mjeseci za pripravnike s višom stručnom spremom (VI. Stupanj),

·                     dvanaest mjeseci za pripravnike s visokom stručnom spremom (VII./1 stupanj),

 

Ukoliko je pripravnik na bolovanju koje traje dulje od 30 dana, poslodavac može pripravnički staž iz prethodnog stavka produljiti za vrijeme koje je pripravnik bio na bolovanju.

 

Članak 33.

Program osposobljavanja pripravnika za samostalan rad izrađuje komisija od tri člana, s tim da je jedan od članova ujedno i mentor pripravniku.

 

Mentora i članove komisije iz prethodnog stavka imenuje poslodavac, s tim da mentor i barem jedan član komisije moraju imati najmanje jednak stupanj stručne spreme određene vrste zanimanja koju ima pripravnik.

 

Rad pripravnika za vrijeme pripravničkog staža, u skladu s programom iz prethodnog stavka, prati njegov mentor.

 

Članak 34.

Prije isteka pripravničkog staža pripravnik polaže ispit pred komisijom iz stavka 1. prethodnog članka.

 

 

VII.           RADNO VRIJEME

 

Članak 35. 

Puno radno vrijeme kod poslodavca iznosi 40 sati tjedno.

 

Za radnike u dijelovima procesa rada, koji ne iziskuju smjenski rad, radni tjedan traje pet radnih dana.

 

Poslodavac će svojom odlukom utvrditi početak i završetak radnog vremena, preraspodjelu i raspored radnog vremena, kao i klizno radno vrijeme.

 

Godišnji fond radnog vremena radnika kod poslodavca mora biti usklađen sa stavkom 1. ovog članka.

 

Članak 36.

Ako priroda poslova to zahtijeva, puno radno vrijeme se može preraspodijeliti tako da tijekom jednog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, s time da ukupno radno vrijeme ne prijeđe puno radno vrijeme za to razdoblje.

 

Ako je radno vrijeme preraspodijeljeno, ono ne smije biti duže od 52 sata tjedno.

 

Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

 

Poslodavac je dužan obavijestiti radnika o preraspodijeljenom radnom vremenu najmanje sedam dana ranije.

 

Preraspodijeljeno radno vrijeme se svodi na puno radno vrijeme u siječnju za prethodnu kalendarsku godinu.

 

 

Zadnji stavak mijenjati:

 

Preraspodijeljeno radno vrijeme svodi se na puno radno vrijeme kvartalno ( svaka tri (3) mjeseca).

 

Dodati novi stavak:

 

Ako poslodavac nije ishodio pravo radnika iz prethodnog stavka, a radnik je radio više od utvrđenog punog radnog vremena, poslodavac je dužan radniku isplatiti svak sat rada više od utvrđenog  punog radnog vremena kao prekovremeni rad.

 

 

Članak 37.

Smjenskim radom, u smislu ovog Kolektivnog ugovora, smatra se rad u trajanju od 24 sata neprekidno, a obavlja se u dvije ili tri smjene koje se međusobno izmjenjuju.

 

Odluku o organizaciji smjenskog rada donosi poslodavac na prijedlog rukovoditelja organizacijskih jedinica u kojima se poslovi obavljaju u smjenama.

 

Odlukom iz prethodnog stavka mora se osigurati izmjena smjene i mjesečni fond sati usuglašen s dinamikom godišnjeg fonda sati po mjesecima.

 

Članak 38.

U slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega rada, radi sprečavanja nastanka veće štete, radi obavljanja poslova nepredviđeno odsutnog radnika i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnik na pisani zahtjev poslodavca mora raditi dulje od punog radnog vremena (prekovremeni rad) najviše do 10 sati tjedno.

 

U slučaju neizostavne hitnosti poslodavac može prekovremeni rad naložiti i usmeno uz naknadnu (prvi radni dan) pisanu potvrdu usmenog zahtjeva.

 

Članak 39.

Prekovremeni rad ne može se zapovjediti radniku kojem je zbog posebnih okolnosti zabranjeno raditi dulje od punog radnog vremena.

 

Članak 40.

Poslodavac će radi izbjegavanja prekovremenog rada provoditi i organizirati kadrovsko-organizacijske mjere putem preraspodjele radnog vremena, povećanja broja izvršitelja s radnicima iz drugih organizacijskih jedinica ili u konačnosti novim zapošljavanjem.

 

Članak 41. 

Radnicima koji po pisanom nalogu poslodavca, a iz tehnoloških razloga moraju za vrijeme dnevnog ili tjednog odmora, odnosno za vrijeme blagdana utvrđenih zakonom, biti pripravni kod kuće da bi zbog uklanjanja kvarova ili iz drugih opravdanih razloga došli na rad, od ostvarenih sati pogonske pripravnosti, obračunski se priznaje 20 % radnim danom, odnosno za vrijeme dnevnog i tjednog odmora i 30 % na dane blagdana utvrđene zakonom kao odrađeni sati u redovnom radnom vremenu te im se preraspodjelom radnog vremena osigurava korištenje takvih obračunskih sati pogonske pripravnosti kod kuće kao slobodnih dana. Takvi obračunski sati ne ulaze u fond radnog vremena radniku za obračun plaće i ostvarenje prava iz radnog odnosa.

 

Posebnom odlukom poslodavca odredit će se broj i struktura radnika, odnosno radnih mjesta po organizacijskim jedinicama, a kojima bi moglo biti naloženo da budu pripravni kod kuće.

 

 

Mjenja se st.1 , koji sada glasi :

 

Radnicima koji po nalogu poslodavca, a iz tehnnoloških razloga moraju za vrijeme dnevnog ili tjednog odmora, odnosno za vrijeme blagdana utvrđenih zakonom, biti pripravni kod kuće da bi zbog uklanjanja kvarova ili iz drugih opravdanih razloga došli na rad, pripada naknada za pogonsku pripravnost kod kuće.

 

Visina naknade za pogonsku pripravnost kod kuće iznosi 20 posto od ugovorene najniže vrijednosti boda od ostvarenih sati pogonske pripravnosti, a koje radnik ostvari za vrijeme svog dnevnog ili tjednog odmora, odnosno 30 posto od ugovorene najniže vrijednosti boda od ostvarenih sati pogonske pripravnosti, a koje radnik ostvari za vrijeme blagdana utvrđenih zakonom.

 

Radnik umjesto naknade može odabrati mogućnost da mu se od ostvarenih sati pogonske pripravnosti, obračunski prizna 20 posto radnim danom i 30 posto na dane blagdana utvrđene zakonom  kao odrađeni sati u redovnom radnom vremenu, te da mu se preraspodjelom radnog vremena osigura korištenje takvih obračunskih sati pogonske pripravnosti kod kuće kao slobodnih dana. Takvi obračunski sati ne ulaze u fond radnog vremena radniku za obračun plaće i ostvarenje prava iz radnog odnosa.

 

Posebnom odlukom poslodavca odredit će se broj i struktura radnika, odnosno radnih mjesta po organizacijskim jedinicama, a kojima bi moglo biti naloženo da budu pripravni kod kuće, te sva ostala pitanja u svezi s pogonskom pripravnosti kod kuće i načinom isplate naknade za istu.

 

Ako je radnik za vrijeme pogonske pripravnosti kod kuće pozvan na intervenciju  takav ostvareni rad smatra se preokvremenim radom uključujući tu dolazak i odlazak kući.

 

 

VIII.         ODMORI I DOPUSTI

 

- Stanka, dnevni i tjedni odmor

 

Članak 42.

Radnik koji radi najmanje šest sati dnevno ima svakoga radnog dana pravo na odmor (stanku) od 30 minuta, koji ne može biti u prva tri sata nakon početka rada, niti u zadnja dva sata prije završetka rada.

 

Poslodavac mora svakom radniku omogućiti korištenje prava iz stavka 1. ovog članka.

 

O početku i završetku odmora (stanke) odluku donosi poslodavac.

 

Između dva uzastopna radna dana radnik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno.

 

Radnik ima pravo na tjedni odmor nedjeljom u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno.

 

Članak 43.

S obzirom na posebnosti rada u pojedinim organizacijskim jedinicama poslodavca, poslodavac svojom odlukom može odrediti drukčiji raspored korištenja stanke i dnevnog odmora, dane tjednog odmora te rad u smjenama i njihovo izmjenjivanje.

 

Dodaju se st.2 i 3 :

 

Ako zbog potrebe procesa rada radnik nije u mogućnosti iskoristiti svoje pravo na odmor (stanku), poslodavac će radniku omogućiti kumulativno korištenje stanke u preraspodijeljenom radnom vremenu.

 

Radna mjesta iz prethodnog stavka, u roku od mjesec dana od potpisivanja Kolektivnog ugovora, utvrditi će poslodavac i o tome obavijestiti sindikat

 

-  Godišnji odmor

 

Članak 44.

Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 18, do najviše 30 radnih dana, s tim da se kod utvrđivanja trajanja godišnjeg odmora subote neće uračunavati u radne dane.

 

Iznimno od odredbe prethodnog stavka ovog članka, radnici koji ispunjavaju uvjete iz članka 49. stavka 1., alineje 1. – 3. ovog Kolektivnog ugovora imaju pravo na godišnji odmor do najviše 35 radnih dana.

 

Ništavan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

 

 

 

Drugi stavak treba glasiti:

 

Iznimno od odredbe prethodmnog stavka, radnici koji ispunjavaju uvjete iz članka  49.i 50. stavka 1., alineja 1.3. ovog Kolektivnog ugovora imaju pravo na godišnji odmor do najviše 35 radnih dana

 

Članak 45.

Duljina godišnjeg odmora preko 18 radnih dana utvrđuje se ovisno o radnom stažu radnika, složenosti poslova radnog mjesta, rezultatima rada radnika, uvjetima rada, zdravstvenom stanju i socijalnim uvjetima radnika.

Članak 46.

Ovisno o radnom stažu (utvrđenom u radnoj knjižici, ali na posljednji dan u tekućoj kalendarskoj godini), godišnji odmor radnika uvećava se za jedan radni dan za svaku drugu godinu efektivnog radnog staža.

 

Članak 47.

Ovisno o složenosti poslova radnog mjesta, godišnji odmor se uvećava kako slijedi:

 

§         za radna mjesta za koja se kao uvjet traži: VSS                                 5 radnih dana

 

§         za radna mjesta za koja se kao uvjet traži: VSS/VŠS, VŠS  i VŠS/VKV             3 radna dana

 

 

§         za radna mjesta za koja se kao uvjet traži: VŠS/VKV/SSS, VŠS/SSS, VKV/SSS,SSS, SSS/SŠS i SSS/KV          1 radni dan

 

Članak 48.

Ovisno o rezultatima rada radnika, na temelju prijedloga radnikovog neposrednog rukovoditelja, poslodavac će radniku uvećati godišnji odmor za najviše tri radna dana.

 

Članak  49.

Ovisno o uvjetima rada godišnji odmor se uvećava za tri radna dana radniku koji radi u posebnim uvjetima rada i to: rad u smjeni, rad na blagajni sa strankama, rad na visini, rad na temperaturi ispod –5 stupnjeva C ili iznad 40 stupnjeva C, za rad na kiši, snijegu i orkanskom vjetru , rad pod zemljom (u tunelu), rad u buci i vibracijama, rad u prašini i štetnim plinovima, rad s kemikalijama ili radioaktivnim tvarima,  rad u zonama opasnosti s ugrađenom “S” opremom, rad u trećoj zoni opasnosti od strujnog udara, rad s aparatima za varenje i rad u uvjetima pod pritiskom pare i zraka.

 

 

 

Riječ tri promjeniti u riječ pet.

 

…godišnji odmor se uvećava za pet radnih dana

Članak 50.

Ovisno o zdravstvenom stanju i socijalnim uvjetima radnika, godišnji odmor se uvećava kako slijedi:

·       radniku invalidu rada i radniku s tjelesnim oštećenjem većim od 50 posto,               za 2 radna  dana,

·       radniku invalidu domovinskog rata,                                     za 5 radnih dana,

·       radniku roditelju djeteta koje ima psihofizičke smetnje u razvoju ili utvrđeni invaliditet,a zdravstveno osiguranje ostvaruje preko spomenutog radnika           za 5 radnih dana,

·       radniku roditelju djeteta do navršenih 15 godina u tekućoj kalendarskoj godini,        za 2 radna  dana.

 

Radnik je činjenice iz prethodnog stavka dužan dokumentirati poslodavcu odgovarajućom potvrdom.

 

Članak 51.

Odluku o rasporedu korištenja godišnjeg odmora tijekom kalendarske godine donosi poslodavac, uzimajući u obzir potrebe organizacije rada i mogućnosti za odmor radnika.

 

Članak 52.

Radnik može koristiti godišnji odmor u neprekidnom trajanju ili u dva dijela.

 

Ako radnik koristi godišnji odmor u dva dijela, prvi je dio dužan koristiti u neprekidnom trajanju od najmanje 12 radnih dana.

 

Poslodavac svojom odlukom može korištenje dijela godišnjeg odmora proglasiti obveznim za sve radnike (kolektivni godišnji odmor).

 

Ako poslodavac donese odluku iz prethodnog stavka, ovlaštene osobe u organizacijskim jedinicama dužne su utvrditi radna mjesta i broj radnika koji neće koristiti godišnji odmor u navedenom razdoblju, zbog rada na radnim mjestima koja su neophodna za funkcioniranje elektroenergetskog sustava.

 

Neiskorišteni godišnji odmor iz prethodne godine radnik mora iskoristiti najkasnije do 30. lipnja tekuće godine.

 

Članak 53.

Ako radniku prestane radni odnos protiv njegove volje (po odluci poslodavca), omogućit će mu se korištenje godišnjeg odmora za vrijeme otkaznog roka, a na zahtjev radnika.

 

-        Plaćeni dopust

 

Članak 54.

Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na plaćeni dopust za važne osobne potrebe od ukupno najviše 7 radnih dana u slučaju:

·       sklapanja braka                                                              5 radnih dana

·       rođenja djeteta                                                              5 radnih dana

·       smrti supruga/-ge, djeteta, roditelja                                            7 radnih dana

·       smrti unuka, djedova, baka, braće i sestara

te roditelja supruga/-ge                                                   3 radna  dana

·       traženja članova obitelji nestalih u ratu                               5 radnih dana

·       teške bolesti supruga/-ge, roditelja, djeteta                                  7 radnih dana

·       teške bolesti ostalih članova uže obitelji                              3 radna  dana

·       selidbe u istom mjestu                                                     2 radna  dana

·       selidbe u drugo mjesto                                                     3 radna  dana

·       ostalih osobnih potreba                                                    2 radna  dana

·       obrazovanja i usavršavanja o vlastitom trošku                               5 radnih dana.

 

Dodaje se novi st. :

 Iznimno, u slučaju smrti supruga/-ge, djeteta, roditelja, radnik ima pravo kotištenja  7 radnih dana po smrtnom događaju neovisno o tome koliko je dana dopusta do tada koristio.

 

Radniku se plaćeni dopust iz ovog članka odobrava na njegov osobni pisani zahtjev, koji je dužan obrazložiti, tj. navesti razloge, a na zahtjev poslodavca i dokumentirati.

 

  

 

Članak 55.

Darivatelji krvi imaju pravo na dva uzastopna radna dana plaćenog dopustatijekom kalendarske godine, sukladno radnim obvezama.

 

Članak 56.

Radnik ima pravo na plaćeni dopust u slučaju njegovog upućivanja, od strane poslodavca, na stručno osposobljavanje, usavršavanje i slično.

 

 -         Neplaćeni dopust

Članak 57.

Poslodavac može radniku iznimno, na njegovu pisanu i obrazloženu molbu, odobriti neplaćeni dopust najdulje do 6 (šest) mjeseci, ukoliko to dopušta priroda posla i trenutna potreba poslodavca.

 

U vrijeme neplaćenog dopusta, prava i obveze iz radnog odnosa miruju, ako zakonom drugačije nije određeno.

 

IX.               PLAĆE

 

-   Plaća za obavljeni rad radnika

 

Članak 58.

Radniku za obavljeni rad kod poslodavca pripada plaća te ostala primanja u skladu sa zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu i odlukama poslodavca.

 

Članak 59.

Plaća se sastoji od:

·         osnovne plaće radnog mjesta na kojem radnik radi,

·         dodatka za prehranu radnika,

·         dodatka za plaću na radni staž,

·         uvećanja plaće po osnovi izvršavanja poslova i radnih zadataka u opsegu i kvaliteti koja je veća od prosječne, odnosno uobičajene,

·         dodatka na plaću za rad u posebnim okolnostima,

·         dodatka za godišnji odmor i drugo.

 

Radniku poslodavac može isplatiti i posebni stimulacijski dodatak na plaću.

 

 

 

Iza teksta … dodatak na plaću..  dodati tekst :

 

...i javno obznaniti putem oglasnih ploča

 

Članak 60.

Sredstva za plaće i druga primanja radnika poslodavac je dužan prioritetno osigurati, neovisno o potrebnim sredstvima za obavljanje djelatnosti poslodavca.

 

Plaća iz članka 58. ovog Kolektivnog ugovora isplatit će se radniku i u slučaju kad poslodavac ostvaruje poslovni gubitak.

 

-   Osnovna plaća

 

Članak 61.

Osnovna plaća radnika za puno radno vrijeme i normalan učinak predstavlja najniži iznos plaće koju je poslodavac dužan isplatiti radniku na radnom mjestu određene grupe složenosti i normalnih radnih uvjeta.

 

 

Članak 62.

Osnovna plaća radnika, počevši od 01. srpnja 2008. godine, za poslove najnižeg stupnja složenosti izračunava se na temelju vrijednosti boda od najmanje 7,20 kn bruto i tom iznosu dodaje se 0,920 bodova po satu ostvarenog redovnog efektivnog radnog vremena za troškove prehrane.

 

Vrijednost boda za tekući mjesec donosi Uprava HEP-a d.d.

 

Dodaju se st.3 i 4 koji glase :

 

Osnovni broj bodova za normalni radni učinak u punom radnom vremenu utvrđen je tako da se koeficijent, kojim se vrednuje pojedini posao pomnoži sa 400.

Svi poslovi kod poslodavca tipizirani su u 35 grupa složenosti poslova i vrednovani koeficijentima od 1.00 do 6.00.

Tipizirane grupe poslova te pripadajući koeficijenti i osnovni broj bodova prikazani su u Pravilnicima o organizaciji i sistematizaciji društava u HEP-Grupi, a koji su sastavni dio ovog Kolektivnog ugovora.

 

 

Vrijednost boda, počevši od 01. siječnja 2009. godine uvećava se za stopu rasta bruto domaćeg proizvoda u 2005. godini, umanjenu za jedan poen.

 

U završnom dijelu teksta mijenja se rijeć " umanjenu " u rijeć " uvećanu "

 

 

Članak 63.

Osnovni broj bodova za normalni radni učinak u punom radnom vremenu utvrđen je tako da se koeficijent, kojim se vrednuje pojedini posao, pomnoži s 400.

 

Osnovni broj bodova i koeficijent iz Ugovora o radu za pojedinog radnika, mogu se mijenjati promjenom općeg akta na način utvrđen u Zakonu o radu.

 

Složenost poslova vrednuje se koeficijentom od 1,00 do 6,00.

 

Dodaje se novi stavak koji glasi :

Tipizacija i vrednovanje radnih mjesta u HEP-Grupi, smatraju se sastavnim dijelom ovog Kolektivnog ugovora.

 

Članak 64.

Iz raspona navedenih u prethodnom članku izuzimaju se radna mjesta radnika, koji su sklopili poseban Ugovor s poslodavcem.

 

Za radnike s kojima je poslodavac sklopio poseban Ugovor o međusobnim pravima i obvezama, plaća se utvrđuje na način utvrđen u tom Ugovoru.

 

 

Članak brisati.

 

.

Članak 65.

Osnovna plaća radnika povećava se za svaku godinu radnog staža za 0,65 posto.

 

U godine radnog staža, za koje radnik ima pravo na povećanje plaće iz prethodnog stavka, uračunavaju se godine efektivnog rada.

 

Članak 66.

Poslodavac može osnovni broj bodova radnika povećati do 20% kada radnik izvršava poslove i radne zadatke u opsegu i kvaliteti koja je veća od prosječne, odnosno uobičajene.

 

Članak 67.

Osnovna plaća radnika povećava se za rad u sljedećim posebnim okolnostima:

·       za noćni rad                                                                  za   50 posto

·       za prekovremeni rad                                                        za   50 posto

·       za rad subotom i nedjeljom                                               za   35 posto

·       za rad u drugoj smjeni u slučaju stalnog smjenskog rada         za   20 posto

 

Pravo na povećanje plaće iz prethodnog stavka radnik ostvaruje samo za sate rada odrađene u posebnim okolnostima.

 

Kada radnik radi na dane blagdana utvrđene zakonom te na dan Uskrsa, ima pravo na naknadu plaće i plaću uvećanu za 50 posto.

 

Ukoliko se rad radnika obavlja uz istodobno prisustvo više posebnih okolnosti ili otežanim okolnostima, dodaci se kumuliraju, osim što rad na dane blagdana utvrđene zakonom i rad na dan Uskrsa isključuje rad nedjeljom.

 

Iza st. 2, dodati novi stavak :

         Osnovna plaća radnika povećava se za rad u sljedećim otežanim uvjetima rada iz čl. 18a :

 

v      utjecaj okoline – nepovoljni mikroklimatski uvjeti

o        ionizacijsko i neionizacijsko zračenje

o        rad u prašini i štetnim plinovima

o        buka iznad 90Db

o        vibracije

o        kemijske i biološke štetnosti

o        povećana vlaga

o        rad pod zemljom ( u tunelima )

o        rad u zoni opasnosti  s ugrađenom "S"opremom

o        rad u trećoj zoni opasnosti od strujnog udara

§         Uvećanje iznosi…………….......................   5%

o        temperatura okruženja ispod -5C ili iznad 40C

o        rad na kiši, snijegu i orkanskom vjetru

§         Uvećanje iznosi……………………………….   20%

 

v      opterećenju – natprosječan psihofizički napor

o        znatniji poremećaj prirodnog biološkog ritma ( rad u smjenama )

o        rad na visini preko 3m

o        prisilni položaj tijela pri radu

o        rad uz obavezno korištenje osobnih zaštitnih sredstava koja

o        povećavaju napor ili otežavaju obavljanje posla

§         Uvećanje iznosi …………………………………  5%

 

v      povećani rizik od nastanka ozljede

o        rad na visini preko 12m

o        rad vatrogasca pri gašenju požara

o        rad pod naponom

o        rad pod uvjetima pod pritiskom pare, plina, vode i zraka

o        rad sa aparatom za varenje

§         Uvećanje iznosi………………………………   20%

o        rad sa dizalicom-krano

o        rad na ili sa rotirajućim strojevima

o        upravljanje s motornim vozilom

§         Uvećanje iznosi …………………………………   10%

 

v      posebne okolnosti

o        rad na šalterima

§         Uvećanje iznosi …………………………   5%

o        rad na iskapčanju potrošača

§         Uvećanje iznosi…………………………   15%

 

Dodati novi Članak 67a

         Kada radnik, pored redovitog posla, obavlja i poslove mentora, za sate mentorstva ima pravo na uvećanje plaće u visini 10% , a ako je istovremeno mentor više radnika 15 %.

         Za vrijeme odsutnosti s rada ( godišnji odmor, plaćeni i neplaćeni dopust, bolovanje i sl. ) mentora, odnosno radnika, mentoru ne pripada pravo na uvećanu po osnovi iz prethodnog stavka.

 

 

Članak 68.

Radnik ima pravo, kao sastavni dio plaće, na dodatak za godišnji odmor u iznosu od najmanje 1.200,00 kn neto po radniku.

 

Novoprimljeni radnici, koji su koristili djelomično ili u potpunosti godišnji odmor kod bivšeg poslodavca, nemaju pravo na dodatak za godišnji odmor.

 

Radnik koji ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora, nema pravo na cjelokupni iznos dodatka za godišnji odmor iz 1. stavka, već na njegov razmjerni dio, a koji se izračunava na isti način kao i razmjerno trajanje godišnjeg odmora.

 

 

U prvom stavku umjesto … 1.200,00 kn …staviti …iznos od najmanje jedne prosječne neto plaće HEP-a ostvarene u prethodnoj godini.

 

 

Članak 69.

Poslodavac će radnicima za Uskrs isplatiti u naravi iznos od 400,00 kn neto po radniku .

 

Poslodavac će radnicima povodom Božića jednokratno isplatiti najmanje 1.000,00 kn neto po radniku.

 

 

U prvom stavku umjesto … 400,00 kn …staviti … 1.000,00 kn.

 

U drugom stavku umjesto …1.000,00 kn …staviti  …3000,00 kn.

 

 

Članak 70.

Sredstva za stimulativni dodatak na plaću radnika utvrđuju se na temelju godišnje mase sredstava za bruto plaće kod poslodavca.

 

Sredstva za stimulativni dodatak na plaću radnika iznose do 0,60 % mase sredstava za bruto plaće kod poslodavca.

 

Stimulativni dodatak na plaću radnika kod poslodavca uređuje se posebnom odlukom poslodavca za svaki mjesec, prema ostvarenim rezultatima rada.

 

 

 

 

 

-   Plaća pripravnika

 

Članak 71.

Plaća pripravnika na određeno vrijeme i pripravnika na neodređeno vrijeme (stipendist) obračunava se u visini broja bodova za najniži koeficijent u određenoj grupi poslova.

 

-   Naknada plaće

Članak 72 .

Za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i drugim propisima, radnik ima pravo na naknadu plaće.

 

 

Mijenja se i glasi:

 

Za razdoblja u kojima se ne radi zbog opravdanih razloga određenih Zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i drugim propisima, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini njegove osnovne plaće s odgovarajućim uvećanjem za radni staž i dodatkom  za prehranu i to u slučajevima:

 

  • plaćenog dopusta utvrđenog Pravilnikom o radu,
  • blagdana i neradnih dana utvrđenih Zakonom
  • rada u upravljačkim i sindikalnim tijelima, vojne vježbe, vježbe jedinica MUP-a, osposobljavanja i sudjelovanja u civilnoj zaštiti, obrazovanja i prekvalifikaciji, te stručnog obrazovanja sukladno potrebama poslodavca,
  • Zastoja u poslu do kojeg je došlo bez krivnje radnika,
  • Sudjelovanja u športskim susretima radnika poslodavca ako je dobio odobrenje,
  • Sindikalnog obrazovanja.

 

 

Članak 73.

Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini njegove prosječne mjesečne plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca.

 

Naknada plaće za godišnji odmor neće se radnicima isplaćivati unaprijed.

 

Za dane blagdana utvrđene zakonom, za dane kada koristi pravo na plaćeni dopust, za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo bez njegove krivnje, radnik ima pravo na naknadu plaće ostvarenu na temelju prosječnih sredstava isplaćenih radniku za prethodna tri mjeseca, gdje se uključuju samo sredstva osnovnih bodova (koeficijent složenosti), sredstva za minuli rad i sredstva za troškove prehrane.

Članak 74.

Osnovicu za obračun naknade zbog bolovanja čini plaća isplaćena radniku u prethodnih šest mjeseci koji prethode nastupu bolovanja.

 

Naknada plaće za vrijeme bolovanja i liječenja do 42 dana (na teret poslodavca), koju obračunava i isplaćuje poslodavac iznosi:

·         100% od osnovice – za naknadu za vrijeme bolovanja uslijed ozljede na radu ili profesionalnog oboljenja,

·        85% od osnovice – za naknadu zbog bolesti ili povrede izvan rada, odnosno drugim Zakonom propisanim slučajevima.

 

Ukoliko je bolovanje prouzročeno ozljedom na radu ili profesionalnim oboljenjem, poslodavac će od 43-eg dana radniku obračunavati i isplaćivati eventualnu razliku između naknade za bolovanje koju refundira HZZO prema propisima o zdravstvenom osiguranju i iznosa naknade iz stavka 2.alineja 1. ovog članka, a na teret sredstava za bruto plaće.

 

Članak 75.

Naknada plaće koju radniku isplaćuje poslodavac isplaćuje se zajedno s plaćom.

 

Članak 76.

Ako radnik odbije raditi zato što nisu provedene propisane mjere zaštite na radu, ima pravo na naknadu plaće u visini kao da je radio.

 

Pravo na naknadu plaće iz prethodnog stavka radnik ostvaruje sve dok se ne provedu propisane mjere zaštite na radu.

 

-   Rokovi i razdoblje isplate plaće

 

Članak 77.

 

Plaća se isplaćuje svakog mjeseca za prethodni mjesec.

 

Rok za prispjeće sredstava za plaću na račun radnika je do dvadesetog u tekućem mjesecu za prethodni mjesec.

 

U slučaju kašnjenja s isplatom plaće poslodavac je dužan isplatiti radniku zakonske zatezne kamate.

 

 

U drugom stavku umjesto … do dvadesetog u mjesecu … staviti … do petnaestog u mjesecu

 

 

Članak 78.

Poslodavac je obvezan prigodom isplate svake plaće uručiti radniku pisani obračun sa svim elementima s kojima je obračun utvrđen, kao i prikaz svih odbitaka za doprinose, poreze i druge ustege temeljem zakonskih propisa ili utemeljene na izjavi radnika (različite vrste kredita, članarine i sl.).

 

 

X.                  MATERIJALNA PRAVA RADNIKA

 

-          Naknada troškova prijevoza

 

Članak 79.

Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini troškova prijevoza javnim, odnosno gradskim prometom, uz predočenje mjesečne karte ili potvrde o cijeni mjesečne karte, ovjerene žigom i potpisom ovlaštene osobe prijevoznika.

 

Za svaku promjenu cijene prijevoza iz prethodnog stavka, radnik mora poslodavcu predočiti potvrdu.

 

Radniku se naknađuju troškovi prijevoza iz stavka 1. ovog članka, neovisno o prisustvu na radu.

 

U slučajevima kada postoji mogućnost korištenja različitih sredstava javnog prometa različite cijene prijevoza, radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini cijene one vrste javnog prometa koja je najpogodnija za poslodavca.

 

Naknada troškova prijevoza na posao i s posla isplaćuje se zajedno s plaćom radnika i iskazuje se kao posebna stavka na obračunskoj listi.

 

Stavak 1. mijenja se i glasi:

 

Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla od mjesta stanovanja u visini troškova prijevoza javnim odnosno gradskim prijevozom, ali najviše do pedeset kilometara od mjesta rada.

 

-   Dnevnice i troškovi službenih putovanja

 

Članak 80.

Radnik, koji je na temelju valjanog naloga, upućen na službeno putovanje u zemlji ili u inozemstvo, ima pravo na dnevnicu, naknadu troškova prijevoza na službenom putovanju i naknadu troškova noćenja.

 

Članak 81.

Dnevnica za službeno putovanje u zemlji isplaćuje se u iznosu od najmanje 170,00 kn.

 

Dnevnica za službeno putovanje u inozemstvo isplaćuje se u visini iznosa propisanih za tijela državne uprave.

 

-   Naknada za rad na terenu

 

Članak 82.

Ako radnik dulje od 30 dana obavlja poslove za poslodavca na terenu tj. izvan mjesta svog prebivališta, ali i izvan sjedišta organizacijske jedinice poslodavca u kojoj radi, ima pravo na terenski dodatak u iznosu od najmanje 170,00 kn po danu.

 

Radnik koji je upućen na terenski rad, nema pravo na terenski dodatak ukoliko na relaciji prebivalište – radno mjesto postoji mogućnost redovnog svakodnevnog prijevoza na posao i s posla prometnim sredstvima poslodavca ili sredstvima javnog prometa.

 

Članak 83.

Visina terenskog dodatka ovisi o tome jesu li radniku osigurani smještaj, prehrana i drugi uvjeti boravka na terenu.

 

Radniku kojem je za vrijeme rada na terenu osiguran samo smještaj, iznos terenskog dodatka umanjuje se za 30 posto.

 

Radniku kojem je za vrijeme rada na terenu osigurana samo prehrana, iznos terenskog dodatka umanjuje se za 20 posto.

 

Radnik kojemu je za vrijeme rada na terenu osiguran kompletan smještaj i prehrana nema pravo na terenski dodatak.

 

Pravo na ostvarivanje dnevnice i terenskog dodatka međusobno se isključuju.

 

-   Naknada za odvojeni život

 

Članak 84.

Ako poslodavac ima potrebu za radom radnika čije je mjesto prebivališta izvan mjesta u kojem je sjedište organizacijske jedinice poslodavca, odnosno izvan mjesta rada radnika, takav radnik ima pravo na naknadu za odvojeni život od obitelji u iznosu od najmanje 1.500,00 kn mjesečno.

 

Ako je radniku osiguran smještaj ili prehrana, naknada iz stavka 1. ovog članka umanjit će se u odgovarajućem iznosu.

 

Ako radnik nakon sklapanja ugovora o radu promijeni mjesto svog prebivališta, poslodavac nema obvezu isplaćivati mu naknadu za odvojeni život.

Članak 85.

Pravo na ostvarivanje terenskog dodatka i naknade za odvojeni život od obitelji međusobno se isključuju.

 

-   Naknada za korištenje vlastitog automobila u službene svrhe

 

Članak 86.

Ukoliko radnik prema nalogu koristi svoj automobil u službene svrhe, naknadit će mu se troškovi u iznosu do 2 kune po prijeđenom kilometru.

 

Iza riječi….nalogu… dodaje se …ovlaštene osobe…

 

 

-   Otpremnina prigodom odlaska u mirovinu

 

Članak 87.

Prigodom odlaska u mirovinu radnik ima pravo na otpremninu u iznosu 1/8 bruto prosječne mjesečne plaće isplaćene radniku za prethodna tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, a za svaku navršenu godinu neprekidnog trajanja radnog odnosa kod poslodavca.

 

Umjesto …. 1/8…. Staviti … 1/6….

 

-   Nagrada za dugogodišnji rad kod poslodavca

 

Članak 88.

Radnici stječu pravo na nagradu za dugogodišnji rad kod poslodavca nakon:

·                     10 godina neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca u iznosu 1.500,00 kn neto,

·                     15 godina neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca u iznosu 2.000,00 kn neto,

·                     20 godina neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca u iznosu 2.500,00 kn neto,

·                     25 godina neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca u iznosu 3.000,00 kn neto,

·                     30 godina neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca u iznosu 3.500,00 kn neto,

·                     35 godina neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca u iznosu 4.000,00 kn neto,

·                     40 godina neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca u iznosu 5.000,00 kn neto.

 

Pojam “neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca” tumači se na način da se radnicima eventualna razdoblja mirovanja radnog odnosa ubrajaju u njegovo trajanje.

 

Ako radnik stekne pravo na nagradu za dugogodišnji rad kod poslodavca za vrijeme mirovanja radnog odnosa, poslodavac će mu nagradu isplatiti po povratku na rad, tj. po prestanku mirovanja.

 

Mijenja se i glasi:

 

Radnici stječu pravo na nagradu za dugogodišnji rad kod poslodavca nakon:

 

  • 10 godina neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca u iznosu 100 posto prosječne neto plaće kod poslodavca za prethodni mjesec,
  • 15 godina neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca u iznosu 120 posto  prosječne neto plaće  kod poslodavca za prethodni mjesec,
  • 20 godina neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca u iznosu 140 posto prosječne neto plaće kod poslodavca za prethodni mjesec,
  • 25 godina neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca u iznosu 160 posto prosječne neto plaće kod poslodavca za prethodni mjesec,
  • 30 godina neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca u iznosu 180 posto prosječne neto plaće kod poslodavca za prethodni mjesec,
  • 35/40/45 godina neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca u iznosu 200 posto prosječne plaće kod poslodavca za prethodni mjesec.

 

Pojam «neto plaća kod poslodavca» tumači se kao plaća kod poslodavca po odbitku doprinosa, poreza i prireza.

 

Pojam «neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca» tumači se na način da se radnicima eventualna razdoblja mirovanja radnog odnosa ubrajaju u njegovo trajanje.

 

Ako radnik stekne pravo na nagradu za dugogodišnji rad kod poslodavca za vrijeme mirovanja radnog odnosa, poslodavac će mu nagradu isplatiti po povratku na rad, tj. po prestanku mirovanja.

 

 

-   Poklon djeci radnika

 

Članak 89.

Prigodom božićnih blagdana radnicima se isplaćuje novčani iznos ili daje poklon za svako dijete do navršenih 15 godina u tekućoj kalendarskoj godini u iznosu od najmanje 400,00 kn neto.

 

U prvom stavku  umjesto….400.00kn… staviti … 600,00 kn…..

 

Pravo na poklon iz stavka 1. ovog članka imaju samo ona djeca koja su zdravstveno osigurana preko radnika kod poslodavca.

 

Pravo na poklon iz stavka 1. imaju i djeca umrlih i poginulih radnika do navršenih 15 godina.

Radnik ima pravo na jednokratnu potporu za rođenje djeteta  u iznosu od 500,00 kn neto.

 

500,00 kn neto… mijenja se na … 1000,00 kn neto.

 

U slućaju da oba roditelja rade kod poslodavca na koje se primjenjuje ovaj Kolektivni ugovor, pravo na potporu ima samo jedan roditelj.

 

 

-   Izvanredne pomoći

 

Članak 90.

Radnik ili njegova obitelj imaju pravo na pomoć u slučaju:

·         smrti radnika, u iznosu od 15.500,00 kn neto,

·         smrti supruga/supruge ili djeteta radnika u iznosu od 3.000,00 kn neto,

·         smrti  roditelja radnika, u iznosu od 3.000,00 kn neto,

·         invalidnosti utvrđene na osnovu Zakona o mirovinskom osiguranju, u iznosu od 2.500,00 kn neto (po istom rješenju kojim je utvrđena invalidnost moguće je ostvariti pravo samo na jednu izvanrednu pomoć),

·         neprekidnog bolovanja duljeg od 180 dana, u iznosu od 2.500,00 kn neto (jedanput u kalendarskoj godini).

 

 

Radnik ili njegova obitelj imaju pravo na pomoć u slučaju:

 

  • smrti radnika, u iznosu od 4 prosječne neto plaće kod poslodavca za prethodni mjesec,
  • smrti supruga/supruge, djeteta ili roditelja, u iznosu od 2 prosječne neto plaće kod poslodavca za prethodni mjesec,
  • nastanka tjelesnog oštećenja većeg od 50 posto, u iznosu od 1 prosječne neto plaće kod poslodavca za prethodni mjesec,
  • djelomičnog gubitka, tj. smanjenja radne sposobnosti, u iznosu od 2 prosječne neto plaće kod poslodavca za prethodni mjesec,
  • potpunog gubitka radne sposobnosti (invalidska mirovina) zbog bolesti, u iznosu od 3 prosječne neto plaće kod poslodavca za prethodni mjesec,
  • potpunog gubitka radne sposobnosti  (invalidska mirovina) zbog povrede na radu, u iznosu od 5 prosječnih neto plaća kod poslodavca za prethodni mjesec,
  • bolovanja duljeg od 90 dana neprekidn u iznosu od 1 prosječne neto plaće kod poslodavca za prethodni mjesec (jedanput u kalendarskoj godini),
  • otklanjanja štetnih posljedica nastalih proglašenom elementarnom nepogodom (odluka nadležnog organa o proglašenju elementarne nepogode i zapisnik nadležnog organa o procjeni nastale štete) na stambenom objektu u vlasništvu radnika u kojem radnik stvarno stanuje (dokaz o vlasništvu i dokaz o stanovanju), u iznosu 2 prosječne neto plaće kod poslodavca za prethodni mjesec.

 

 

Članak 91.

Rok za isplatu naknada i drugih materijalnih prava radnika je 30 dana od dana stjecanja, odnosno od dana utvrđivanja prava.

 

 

-   Učenici i studenti na praktičnom radu kod poslodavca

 

Članak 92.

Učenici i studenti na praktičnom radu kod poslodavca imaju pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla, kao i na odgovarajući iznos naknade troškova prehrane pod jednakim uvjetima kao i zaposleni kod poslodavca.

 

Naknada troškova prehrane određuje se razmjerno vremenu provedenom na praksi, a naknada im se isplaćuje u gotovini.

 

 

XI.              OSIGURANJE

 

Članak 93.

Poslodavac će s odgovarajućim osiguravajućim društvom sklopiti ugovor o osiguranju naknada troškova u slučaju ozljede pri radu ili profesionalne bolesti i to u skladu sa Zakonom o zdravstvenom osiguranju.

 

Poslodavac će s odgovarajućim osiguravajućim društvom sklopiti ugovor o osiguranju radnika za ove slučajeve:

·         smrti zbog nezgode,

·         smrti zbog bolesti,

·         trajna nesposobnost zbog nezgode.

 

Poslodavac će o sklopljenom ugovoru o osiguranju izvjestiti sindikat.

 

 

Dodati u zadnjem stavku …te mu dostaviti kopiju ugovora.

 

Članak 94.

Poslodavac će donijeti odluku o sklapanju ugovora o dopunskom zdravstvenom osiguranju radnika  sukladno važećim propisima, a prije isteka ranije sklopljenih ugovora o dopunskom zdravstvenom osiguranju.

 

 

 

 

XII.          IZUMI I TEHNIČKA UNAPREĐENJA

 

 

 

Članak 95.

Radniku koji pokaže interes za stvaranje izuma ili istraživanje mogućnosti tehničkih unapređenja u svezi s proizvodnjom, prijenosom i distribucijom električne energije, poslodavac će svojom posebnom odlukom odobriti novčana sredstva za stručnu literaturu, odnosno potrebnu opremu.

 

Izumi ostvareni na radu i u svezi s radom pripadaju poslodavcu.

 

Na izum kojeg radnik ostvari izvan rada ili koji nema veze s radom, a u svezi je s proizvodnjom, prijenosom i distribucijom električne energije, poslodavac ima pravo prvokupa.

 

Posebnim ugovorom utvrdit će se naknada za primjereno tehničko unapređenje koje je predložio radnik.

 

 

XIII.         SOLIDARNOST

 

Članak 96.

Radnik kojem do prestanka ugovora o radu po osnovu članka 110. točka 3. Zakona o radu (65 godina života i 20 godina staža osiguranja) nedostaje 5 (pet) godina, zadržava do prestanka ugovora o radu, najmanje plaću na temelju koeficijenta radnog mjesta za koje je imao sklopljen ugovor o radu u mjesecu koji prethodi mjesecu u kojem su se stekle spomenute okolnosti, uz uredno i savjesno obavljanje poslova i rezultate rada primjerene njegovoj dobi.

 

Dodaju se članci 96.a i 96.b :

 

 

Članak 96. a

 

Radnici koji rade skraćenim radnim vremenom imaju pravo na naknadu do punog iznosa plaće radnog mjesta sukladno ugovoru o radu, umanjen za iznos invalidske mirovine koju radnik prima prema propisima o invalidskom osiguranju.

 

Članak 96. b

 

Radnik stariji od 55 godina odnosno radnica starija od 50 godina koji obavljaju poslove u posebnim uvjetima rada duže od 15 godina, a kojima je utvrđena profesionalna nesposobnost za rad na poslovima na kojima je stekao takav status i radnik kod kojega prema nalazu i mišljenju ovlaštenog vještaka mirovinskog osiguranja postoji neposredna opasnost od nastanka invalidnosti,  poslodavac je dužan rasporediti na druge odgovarajuće poslove uz zadržavanje plaće ostvarene u posljednja tri mjeseca rada radnika.

 

Ukoliko se radnik iz stavka 1.(prvog) raspoređuje na bolje radno mjesto, poslodavac mu je dužan isplatiti plaću tog radnog mjesta.

 

 

Članak 97.

Radnici koji rade skraćeno radno vrijeme imaju pravo na:

·         puni iznos troškova za prijevoz

·         nagradu za dugogodišnji rad kod poslodavca (prema uvjetima utvrđenim ovim Kolektivnim ugovorom),

·         izvanrednu pomoć (prema uvjetima utvrđenim ovim Kolektivnim ugovorom),

·         puni iznos regresa za godišnji odmor,

·         puni iznos uskrsnice i božićnice,

·         puni iznos dodatka za minuli rad i

·         puni iznos dodatka za prehranu.

 

XIV.        PRESTANAK I ANEKSI UGOVORA O RADU

 

Članak 98.

Ugovor o radu prestaje:

·         smrću radnika,

·         istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme,

·         kada radnik navrši 65 godina života i 20 godina staža osiguranja, ako se radnik i poslodavac nisu sporazumjeli o nastavku radnog odnosa,

·         dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini zbog opće nesposobnosti za rad,

·         sporazumom radnika i poslodavca,

·         otkazom,

·         odlukom nadležnog suda.

 

-   Sporazum o prestanku ugovora o radu

 

Članak 99.

Ponudu za sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o radu može dati radnik i poslodavac.

 

Sporazum o prestanku ugovora o radu zaključuje se u pisanom obliku i mora sadržavati datum prestanka ugovora o radu.

 

Sporazum o prestanku ugovora o radu potpisuju radnik i poslodavac.

 

-   Redoviti otkaz ugovora o radu

 

Članak 100.

Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz ugovoreni otkazni rok, ako za to ima opravdani razlog, u slučaju:

·       ako prestane  potreba  za  obavljanje  određenog  posla  zbog  gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz),

·       ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz) ili

·       ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika).

 

Članak 101.

Poslovno ili osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako se radnika ne može zaposliti na nekim drugim poslovima ili ako ga se ne može obrazovati ili osposobiti za rad na nekim drugim poslovima, odnosno ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da obrazuje ili osposobi radnika za rad na nekim drugim poslovima.

 

Članak 102.

Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.

 

Članak 103.

Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisanim putem upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.

 

Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog skrivljenim ponašanjem ili radom radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu (pisanim putem ili usmeno na zapisnik), osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.

 

Članak 104.

Radnik može otkazati ugovor o radu uz otkazni rok od mjesec dana, ne navodeći za to razlog.

 

Članak 105.

Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom.

 

 

-          Izvanredni otkaz ugovora o radu

 

Članak 106.

Poslodavac i radnik imaju mogućnost otkazati ugovor o radu sklopljen na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja ovim Kolektivnim ugovorom propisanog otkaznog roka, ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana, nastavak radnog odnosa nije moguć.

 

Članak 107.

Ugovor o radu se može izvanredno otkazati samo u roku 15 (petnaest) dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.

 

Članak 108.

Prije izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ili radom radnika poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.

 

 

-          Oblik i način dostave otkaza

 

Članak 109.

Otkaz mora imati pisani oblik i biti obrazložen uz navođenje zakonske odredbe na kojoj se zasniva.

 

Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje uz obvezno osiguranje dokaza da je otkaz dostavljen.

 

Osigurati dokaz o dostavi otkaza može se na način da radnik na primjerku otkaza, koji ostaje u nadležnoj kadrovskoj službi, potpisom uz datum potvrdi dostavu otkaza ili putem pošte preporučeno s povratnicom.

 

U slučaju nemogućnosti osiguranja dokaza o dostavi otkaza na način opisan u stavku 3. ovog članka, otkaz se dostavlja uz primjenu odredaba o dostavi Zakona o općem upravnom postupku.

 

Otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza.

 

-        Otkazni rok

Članak 110.

U slučaju redovitog otkaza otkazni rok je:

·         dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod poslodavca proveo neprekidno manje od godinu dana,

·         jedan mjesec, ako je radnik u radnom odnosu kod poslodavca proveo neprekidno godinu dana,

·         jedan mjesec i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod poslodavca proveo neprekidno dvije godine,

·         dva mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod poslodavca proveo neprekidno pet godina,

·         dva mjeseca i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod poslodavca proveo neprekidno deset godina,

·         tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod poslodavca proveo neprekidno dvadeset godina.

 

Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje zbog kršenja obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) utvrđuje se otkazni rok u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih u stavku 1. ovog članka.

 

-   Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

 

Članak 111.

Radniku poslodavac može istodobno uz otkaz ugovora predložiti sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora).

 

Ako u slučaju iz stavka 1. ovog članka radnik prihvati ponudu poslodavca, pridržava pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora.

 

O ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik se mora izjasniti u roku koji odredi poslodavac, a koji ne smije biti kraći od osam dana.

 

U slučaju otkaza iz stavka 1. ovog članka rok za ulaganje zahtjeva za zaštitu prava počinje teći od dana kada je radnik priopćio poslodavcu svoje odbijanje ponude za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima ili ako se radnik nije očitovao o primljenoj ponudi ili se očitovao nakon isteka roka ostavljenog mu za očitovanje, onda od dana isteka roka koji je za očitovanje o dostavljenoj ponudi odredio poslodavac.

 

-   Otpremnina

 

Članak 112.

Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada kod poslodavca, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih skrivljenim ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu 60 % bruto prosječne mjesečne plaće isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, a za svaku navršenu godinu neprekidnog trajanja radnog odnosa kod poslodavca.

 

U prvom stavku  umjesto …60 posto …

Staviti …jedne bruto prosječne plaće

 

 

Prestankom ugovora o radu u smislu stavka 1. smatra se prestanak radnog odnosa kod poslodavca.

 

Aneksi ugovoru o radu

Članak 113.

 

U slučaju potrebe obavljanja poslova privremeno odsutnog radnika, radnik je po pisanom nalogu svog neposrednog rukovoditelja dužan obavljati te poslove.

 

Članak 114.

Ako potreba za obavljanjem poslova iz prethodnog članka traje dulje od 30 radnih dana, poslodavac je radniku dužan ponuditi sklapanje aneksa ugovora o radu, ako je to za radnika povoljnije.

 

Umjesto    …30 … staviti 20 radnih dana obračunskog razdoblja…

 

 

 

XV.            SUDJELOVANJE RADNIKA U ODLUČIVANJU

 

Članak 115

.

Radnici imaju pravu sudjelovati u odlučivanju o pitanjima u svezi s njihovim gospodarskim i socijalnim pravima i interesima na način i pod uvjetima određenim Zakonom o radu.

 

Iza Zakonom o radu…dodati i ovim Kolektivnim ugovorom.

 

 

Članak 116

 

Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće sindikalni povjerenik ima sva prava i obveze radničkog vijeća utvrđene u Zakonu o radu.

 

Članak 117.

 

Radnici  sudjeluju u odlučivanju u pravilu po organizacijskim jedinicama trgovačkih društava  u sastavu HEP grupe, kojima je osnivač HEP d.d., na razini ovlaštenja osoba za odlučivanje u vezi s ostvarivanjem prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom radnika u prvom stupnju odlučivanja.

 

Članak 118.

Član radničkog vijeća za vrijeme obnašanja dužnosti , u trajanju sukladno sklopljenom sporazumu radničkog  vijeća s poslodavcem, pripada plaća kao da je radio.

 

 Dodati novi stavak, st.2, koji glasi :

Povjereniku radnika za zaštitu na radu, za vrijeme obavljanja obaveza, pripada plaća kao da je radio.

 

 

XVI.  DJELOVANJE SINDIKATA

 

Članak 119.

 

Poslodavac se obvezuje da će osigurati provedbu svih prava iz područja sindikalnog organiziranja radnika utvrđenih ratificiranim konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom.

 

Aktivnost sindikalnog povjerenika ili predstavnika kod poslodavca ne smije biti sprječavana niti ometana ako djeluje u skladu s ratificiranim konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom.

 

Članak 120.

Radnici imaju pravo organizirati se u sindikate kod poslodavca u skladu s ratificiranim međunarodnim konvencijama, zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i statutom sindikata.

 

Članak 121.

Kod poslodavca može djelovati više sindikata.

 

Sindikati samostalno odlučuju o načinu rada i zastupanju interesa svojih članova kod poslodavca.

                                                                          

Članak 122.

Poslodavac se obvezuje da svojim djelovanjem i aktivnostima ni na koji način neće onemogućavati sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo svakog radnika da postane ili ne postane članom sindikata.

 

Članak 123.

Poslodavac će se suzdržati od svakog činjenja ili propuštanja činjenja kojim bi pojedini sindikat bio doveden u povlašteni ili podređeni položaj.

 

Povredom prava na sindikalno organiziranje smatrat će se pogodnost od strane poslodavca jednom sindikatu ili njegov pritisak na radnike da se učlane u sindikat ili da se iz njega izčlane.

 

Sindikat se obvezuje da će svoje aktivnosti provoditi u skladu s ratificiranim međunarodnim konvencijama, zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom.

 

Članak 124.

Poslodavac se obvezuje da će registriranim sindikatima u Hrvatskoj elektroprivredi, vodeći računa o broju članova pojedinog sindikata osigurati najmanje sljedeće uvjete:

·         uredske prostorije, te raspoložive prostorije za održavanje sastanaka,

·         uporabu telefona i telefaksa,

·         umnožavanje dokumenata nužnih za provedbu sindikalnih aktivnosti i ostvarenja  prava radnika,

·         obračun i ubiranje sindikalne članarine i prosljeđivanje na račun sindikata, obustavu sindikalnih i ostalih kredita uredno obračunatih od sindikata.

 

Poslodavac će snositi troškove za članove sindikata (putni nalozi) radi prisustvovanja:

·         sastancima koje organizira poslodavac,

·         sastancima pregovaračkih timova na izradi Kolektivnog ugovora,

·         sjednicama Zajedničke komisije koja će tumačiti odredbe Kolektivnog ugovora.

 

 

 

Drugi stavak mijenja se i glasi:

 

Poslodavac se obvezuje da će sindikalnom povjereniku osigurati pravo na  jedan i pol (1,5) sati aktivnosti po članu u radnom vremenu tijekom godine s naknadom plaće. Osim broja sati sindikalne aktivnosti s naknadom plaće utvrđenom u prethodnom stavkom, poslodavac je obvezan sindikalnom povjereniku, koji sindikalnu aktivnost ne obavlja puno radno vrijeme, omogućiti izostanak s rada s naknadom plaće prilikom prisustvovanja sindikalnim sastancima, seminarima, tečajevima, osposobljavanju, kongresu i konferencijama u zemlji i inozemstvu najduže do deset (10) radnih dana u tijeku godine.

 

Članak 125.

 

Poslodavac se obvezuje da će registriranim sindikatima u nižim organizacijskim dijelovima-podružnicama, vodeći računa o broju članova, osigurati sljedeće uvjete:

·         raspoložive prostorije za održavanje sastanaka,

·         uporabu telefona i telefaksa,

·         nesmetano korištenje oglasnih ploča,

·         umnožavanje dokumenata za aktivnost podružnice,

·         obračun i ubiranje sindikalne članarine te automatizmom prosljeđivati ugovorene postotke na centralni račun sindikata i račun podružnice, obustavu sindikalnih i ostalih kredita uredno obračunatih od podružnice.

 

Članak 126.

Povreda sindikalnog povjerenika prilikom obavljanja sindikalne dužnosti te službenog puta u svezi s tom dužnosti, smatra se povredom na radu kod poslodavca.

 

Članak 127.

 

Sindikalni povjerenici, odnosno predstavnici, imaju pravo kod poslodavca štititi i promicati prava i interese članova sindikata.

 

Poslodavac je dužan sindikalnom povjereniku, odnosno predstavniku omogućiti pravodobno i djelotvorno ostvarenje prava iz stavka 1. ovog članka te pristup podacima važnim za ostvarenje tog prava.

 

Sindikalni povjerenik, odnosno predstavnik mora svoje pravo iz stavka 1. ovog članka ostvarivati tako da ne šteti djelotvornosti poslovanja poslodavca.

 

Na zahtjev poslodavca svaki sindikalni povjerenik, odnosno predstavnik, dužan je identificirati se odgovarajućom punomoći ili iskaznicom sindikata, koja sadrži odgovarajuća ovlaštenja.

 

Članak 128.

 

Sindikati samostalno određuju svoje predstavnike, odnosno povjerenike.

 

Sindikati se obvezuju da će pisanim putem izvijestiti poslodavca o imenovanju ili izboru, odnosno opozivu sindikalnog povjerenika, odnosno predstavnika i to u roku od pet dana od dana imenovanja ili izbora, odnosno opoziva.

 

Sindikat može imenovati ili izabrati po jednog sindikalnog povjerenika na svakih 500 svojih članova.

 

Sindikalni povjerenik, iz stavka 3. ovog članka obavlja svoje aktivnosti u radnom vremenu i prima naknadu plaće u skladu s ovim Kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.

 

Sindikalnom povjereniku, za vrijeme obavljanja te dužnosti i godinu dana nakon prestanka te dužnosti, a bez suglasnosti sindikata nije moguće:

·         otkazati ugovor o radu,

·         rasporediti na drugo radno mjesto,

·         ili na drugi način staviti u nepovoljniji položaj u odnosu na ostale radnike.

 

U st.5 mijenja se … riječ „godinu“ u „ tri godine“

 

Članak 129.

 

Nakon utemeljenja radničkog vijeća kod poslodavca, sindikalni povjerenik iz članka 155. Zakona o radu obavljat će poslove u skladu sa svojim ugovorom o radu, dok će svoje sindikalne aktivnosti provoditi tako da se ne šteti djelotvornosti poslovanja poslodavca.

 

Članak 130.

 

Sindikat koji je stranka ovog Kolektivnog ugovora obvezan je poslodavcu dostaviti fotokopiju rješenja o svom upisu u Registar udruga.

 

Sindikat, koji je stranka ovog Kolektivnog ugovora, a koji je ujedno i udruga više razine, obvezan je poslodavcu dostaviti fotokopiju rješenja o upisu u Registar udruga za sve sindikate članove udruge više razine.

 

Sindikat, koji je stranka ovog Ugovora, obvezan je poslodavcu dostaviti točne podatke o broju članova.

 

 

XVII.                  MIRNO RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA

  I NAČELA SOCIJALNOG MIRA

 

Članak 131.

 

Stranke ovog Kolektivnog ugovora sporazumno utvrđuju da će se svaki međusobni kolektivni radni spor rješavati sukladno odredbama Zakona o radu.

 

Iza postojećeg teksta dodati novi tekst, koji glasi :

        Stranke potpisnice ovog Kolektivnog ugovora utvrđuju da će sve individualne sporove riješavati mirnim putem na način i po postupku predviđenim u Pravilniku o mirenju u individualnim radnim sporovima.

        Pravilnik iz predhodnog stavka donosi poslodavac uz predhodnu suglasnost Sindikata koji djeluju u HEP-Grupi.

        Stručne i administrativne poslove u postupku mirenja u individualnim radnim sporovima obavljat će tajnik kojeg imenuje poslodavac uz prethodnu suglasnost Sindikata koji djeluju u HEP-Grupi.

 

Članak 132.

 

Za vrijeme primjene i trajanja ovog Kolektivnog ugovora stranke utvrđuju da će poštovati načela socijalnog mira i da neće poduzimati nikakav oblik industrijske akcije.

 

 

XVIII.               PRAVO NA ŠTRAJK

 

Članak 133.

 

Sindikat ima pravo pozvati na štrajk i provesti ga sa svrhom zaštite i promicanja gospodarskih i socijalnih interesa svojih članova.

 

Radnik ima pravo odazvati se pozivu sindikata na štrajk.

 

Članak 134.

 

Sindikat će se suzdržavati od štrajka, ako se sve odredbe iz ovog Kolektivnog ugovora uredno ispunjavaju.

 

Obveza socijalnog mira vrijedi do započinjanja novih kolektivnih pregovora.

 

Članak 135.

U organiziranju i provedbi štrajka sindikat je dužan pridržavati se odredbi važećih propisa.

 

 

XIX.                     RJEŠAVANJE STAMBENIH POTREBA RADNIKA

 

 

Članak 136.

 

Poslodavac će temeljem pravilnika o stambenim odnosima radnika osigurati financijska sredstva za rješavanje stambenih potreba radnika.

 

 

XX.                        ZAVRŠNE ODREDBE

 

Članak 137.

Ovaj Kolektivni ugovor sklapa se na određeno vrijeme do 30.06.2009. godine, a stupa na snagu i primjenjuje se od 01. 07. 2008. godine.

 

 

 

Članak 138.

Na pitanja koja nisu riješena ovim Kolektivnim ugovorom primjenjuju se odredbe Zakona o radu i drugih propisa te Pravilnika o radu i drugih općih akata poslodavca.

                                                           

Članak 139.

Svaka stranka ovog Kolektivnog ugovora ovlaštena je predložiti njegove izmjene i dopune.

 

Prijedlog izmjena i dopuna mora biti podnesen u pisanom obliku i obrazložen.

 

Stranka kojoj je podnesen prijedlog izmjene ili dopune ovog Kolektivnog ugovora mora se o prijedlogu očitovati predlagatelju u roku od 30 dana od dana primitka prijedloga.

 

Prijedlog izmjena i dopuna ovog Kolektivnog ugovora, koji je odbijen, ne može se ponoviti prije proteka roka od tri mjeseca od dana primitka očitovanja kojim se prijedlog odbija.

 

Članak 140.

Svaka stranka može otkazati ovaj Kolektivni ugovor, ali ne prije 01.03. 2008. godine.

 

Ovaj Kolektivni ugovor svaka stranka može otkazati ukoliko:

-          se izmijene posebni propisi kojima su uređena pitanja upravljanja i financiranja poslodavca,

-          druga ugovorna stranka krši obveze iz ugovora,

 

Otkazni rok traje 90 dana računajući od dana dostave otkaza drugoj stranci.

 

Članak se briše ( sugestija čl. 206, st.2 ZOR-a )

 

Članak 141.

 

Stranke će najmanje 90 dana prije isteka roka na koji je sklopljen ovaj Kolektivni ugovor započeti pregovore o sklapanju novog Ugovora.

 

Stranke su suglasne da se odredbe ovog Kolektivnog ugovora neće primjenjivati nakon proteka vremena na koje je sklopljen.

 

St.2 mijenja se i glasi :

 

Stranke su suglasne da će se odredbe ovog Kolektivnog ugovora primjenjivati nakon proteka vremena na koje je sklopljen, a sve do donošenja novog.

 

Članak 142.

 

Poslodavac može svojom odlukom utvrditi povećanje visine iznosa utvrđenih ovim Kolektivnim ugovorom, odnosno utvrditi pojedina materijalna prava radnika, koja nisu predviđena ovim Kolektivnim ugovorom (preventivna zdravstvena zaštita, rekreacija i odmor radnika, osiguranje radnika, stipendiranje djece umrlih radnika, pomoć umirovljenicima i sl.).

 

Poslodavac će prije utvrđivanja pojedinih materijalnih prava radnika, a koja nisu predviđena ovim Kolektivnim ugovorom, od sindikata potpisnika ovog Kolektivnog ugovora zatražiti mišljenje te ga izvjestiti o donešenoj odluci.

 

Članak 143.

 

Ovaj Kolektivni ugovor bit će javno objavljen u skladu sa Zakonom o radu.

 

Članak 144.

 

Stranke ovog Kolektivnog ugovora osnovat će Zajedničku komisiju koja će tumačiti odredbe i pratiti njegovu primjenu.

 

U Zajedničku komisiju iz prethodnog stavka poslodavci zajednički imenuju tri (3) člana, a sindikat isto toliko članova.

 

Komisija iz stavka 1. ovog članka sastat će se prvi put najkasnije u roku od trideset dana od dana sklapanja ovog Kolektivnog ugovora.

 

HEP d.d. sazvat će prvi sastanak Zajedničke komisije na kojem će se konsenzusom donijeti Poslovnik o njezinom radu.

 

Zajednička komisija iz stavka 1. ovog članka sastajat će se najmanje jednom u tri mjeseca.

 

Članak 145.

 

Stranke utvrđuju da je sindikat, koji je stranka ovog Kolektivnog ugovora, prije njegovog potpisivanja poslodavcu predočio dokumente koji mu daju ovlaštenja da bude stranka ovog Kolektivnog ugovora.

 

Članak 146.

 

Ovaj Kolektivni ugovor sklopljen je u __ istovjetnih primjeraka, od kojih  svaki sindikat zadržava dva primjerka, svaki od poslodavaca jedan primjerak, dok se dva dostavljaju Ministarstvu rada i socijalne skrbi Republike Hrvatske te dva primjerka Uredu za socijalno partnerstvo u Republici Hrvatskoj.

 

 

       Za poslodavce:     

       Za sindikate:     

 

 
 
  Sva prava pridržana A design