Sve što navodiš je ružna istina.Sindikati pregovaraju sa poslodavcem sa ciljem ostvarenja što veæih prava, a nadzor o poštivanju pozitivnih akata nadzire RADNIÈKO VIJEÆE koje to mora pratiti i djelovati, pa ako treba i sudom.Zato sve prijavi RV(MOŽE I ANONIMNO ) i ono mora djelovati. Uprotivnom RV krši zakonsku obvezu koju su preuzeli.AKO RV NE RADI I KRŠI OBVEZU SMJENITE GA SUDSKIM PUTEM i izaberite nove prave ljude,a psljedice neka sami okuse.RV predstavlja sve radnike bez obzira na sindikalnu opredjeljenost, a sindikati su bili samo predlagaæi ( ili grupa radnika ). Ako doðe do grubih kršenja prava, koje može imati velike posljedice sindikati moraju preæi u akciju ( pa èak i pokrenuti referendum o štrajku )
Sve je ovo bez veze, Samo prepucavanja naravno preko leða svih nas a pogotovo smjenskih ljudi.Radim kao strojar kotla i 12 sati je jako,jako previše.
Zanima me , kada pitam svog predstavnika sindikata o plaæanju pola sata ili plaæanju satnice koju SVI odradimo i nemamo plaæeno ,èak nemamo niti prekovremeno on samo odmahuje i govori kako se tu nemože ništa,da to nediramo ???????
ZAŠTO ?
Kada preko ljeta radimo bez slobodnih dana ,50-60 neki i više sati rade,plate nam možda 12 i to ako imaš sreæe.
Za prvi put dosta ,jer ako bih nastavio s pitanjima nebi bilo mjesta na stranici.
P.S.
Veæina èlanova je jako nezadovoljna radom sindikata.
Puno se toga dešava što se može svrstati u besmisleno.Jedno je sigurno, ako neki od čelnika sindikata želi omesti donošenje NOVOG KU, onda ima na raspolaganju puno maštovitih izmišljotina, koje naravno nikakovi GSV ne može razmrsiti. U zakonu postoji izraz : pregovarati u dobroj vjeri.( ovo sve pokazuje slikovito dobru vijeru )
Ipak meni ovdje nešto nije jasno.Ako već u najmanju ruku čudni članak 186. zakona o radu kaže da sindikati sporazumno dogovaraju broj članova u prgovaračkom odboru.Pa ako se oni ne dogovore GSV donosi odluku da u pregovarački odbor ide 3-9 ljudi koji trebaju biti(pazi mudrosti)proporcionalno zastupljeni prema broju članova određenog sindikata u firmi...
Ali ako već ima nesuglasica koliko će koga ljudi zastupati nigdje u zakonu ne vidim da se te nesulasice pa čak i arbitraža GSV-a ne mogu riješiti prije početka kolektivnog pregovaranja ili možda griješim!!??
A ako se sindikati usaglase oko minimalnih zahtjeva da li ih moraju nekome prezentirati "prije nego za to dođe vrijeme"??
Pokušat ću u jednom odgovoru sve obuhvatiti.
Zajednićki prijedlog KU je kompromis među sindikatima, a konačni KU kompromis s poslodavcem.
U poćetku pregovora se u principu insistira na svim zahtjevima, na koje poslodavac odgovara.Jednog trenutka dođe se do faze kada poslodavac nije spreman više na nijedan zahtijev sindikata. E tada se sindikati dogovaraju šta je minimalni uvijet za potpis KU koji, ako poslodavac ne prihvati,za posljedicu povlaći ŠTRAJK.
Zakon o radu kod formiranja pregovaračkog odbora sindikata
govori samo o broju i satavu, a ako se sindikati ne sporazumiju broj i satav određuje GSV.
Kod nas broj i sastav nije bio upitan, a pregovori nisu otpoćeli jer jedan sindikat nije htjeo potpisati sporazum o broju i satavu pregovaračkog odbora što je uvijet početka pregovora.
Insistiralo se je da se plati onoliko koliko se radi.
Zakon o radu govori o 40 satnom radnom tjednu, a rad u 24 sata ne može biti duži od 12 sati, s tim da do sljedećek radnog dana mora biti pauza od min. 24 sata. Na dnevnom odmoru se insistira, a tamo gdje je to nemoguče da bude u cijelom HEP-u jednoobrazno riješeno.
ŠTRAJK u HEP-u, pod uvijetom da budu ukljućeni svi proizvodni radnici nemože trajati duže od par dana ( vjerojatno ni cijeli dan ) jer on bi doveo do kolapsa u društvu. Znaći novci tu nisu potrebni, već jedino želja radnika da izbori svoja prava.
A uz opće sindikalno jedinstvo, nema tog prava koje se ne bi ostvarilo.
Opet smo na temi radno vrijeme koje očito mnogima ne odgovara. Radna mjesta u smjeni su različita po težini i mnogima je ovakav rad po 12 sati zaista previše. Ne znam koji je ovo sistem 2+2+3 samo znam da je svaki bolji od ovog sistema po kojem radimo. Cijeli svijet se izborio za 8 satno radno vrijeme a mi po 12 sati kao da se radi o nečem nebitnom a radi se o zdravlju i sigurnosti na radnom mjestu. Ovaj sistem pravdaju time da se manje puta dolazi na posao. Onda možemo raditi po 16 sati pa ćemo još manje puta dolaziti. Očito se ovom pitanju polaže premalo pažnje jer pojedinci nisu ni svjesni što rade i kakve su posljedice višegodišnjeg rada po 12 sati. Ovim je zakinuto pravo na 8 satno radno vrijeme za koje su se sindikati izborili jako davno a naši sindikati nam izborili 12 satno.
Štovani predstavnici Tehnosa.Pratim malo pisanje svojih smjenskih kolega i vidim da manje više nas muće isti problemi.U prijedlogu novog KU nigdje nevidim da je potaknuto pitanje plačanja onoliko sati koliko odradimo mjesećno.Zatim neiskorišteni dnevni odmor koji nije isto definiran u svim pogonima tj negdje se piše u preraspodjelu a negdje se jednostavno zaboravlja i radnicima ne omogućuje to pravo.Zašto se u nekim pogonima korištenje preraspodjele piše po smjeni a u nekima po vansmjenskom radu i na taj naćin još jednom zakida.Nisu li pravila za sve ista?Što poduzimate u svezi beneficiranog radnog staža.Mislite li da strojar kotla,turbine i drugi smjenski radnici mogu doživjeti 65g starosti i 45 g staža uz gašenje i paljenje kotlova svaku noć.Jeste li ikada predložili onome tko je naredio rad smjena po 12 sati da dođe i da vidi kako je to paliti kotao u 03h ujutro svaku četvrtu noć.Zar nemislite da je i za svadbu svaka četvrta noć previše.Konkretno mi smo do prije par godina radili po sistemu 2+2+3 i mogu Vam reći da smo bili puno zadovoljniji.Barem su nam te noćne bile bolje raspoređene.Hvala
Koja je svrha strajka kad znamo da zakon obvezuje sva kljucna radna mjesta na rad? Strajk se nece ni osjetiti? Imate li osiguran strajkacki fond?
Prosli puta ste mi odgovorili da niste financijski sposobni pomoci radnicima pri ostvarivanju prava pravnim putem, a sada vas molim da mi odgovorite da li ste dovoljno financijski mocni da nas povedete u strajk i snosite sve financijske i druge posljedice takvog poteza?
Oprostite,ali nisam razumio.
Koja je svrha potpisivanja sporazuma o minimalnim sindilanim zahtjevima na kraju pregovaranja?
U cemu je problem potpisati takav Sporazum prije pocetka pregovora?
Ne obvezuje li ZOR sindikate na pritiske prije pocetka pregovora, prilikom pregovaranja,pa sve do kraja?
Ne razumijem zasto ne na pocetku?
Pratim ocitovanja svih predstavnika sindikata i malo sam iznenadjen da se u svom prvom ocitovanju prozvali predsjednika Nezavisnog sindikata kao osobe koja je prekinula pregovore, da bi onda saznali da pregovori formalno nisu ni poceli, a sada tvrdite da nemate nista protiv tog sporazuma koji je njihov uvjet.
Iz toga proizlazi da je protiv tog sporazuma samo Corak. To znaci da je on kocnica za pocetak pregovora. Logicno je da ostali sindikati traze takav sporazum jer nam je Corak svima pokazao da potpisuje sve ne mareci previse za radnicka prava.
Malo ste me zbunili svojim prvim ocitovanjem. Obavijestili ste nas da su pregovori poceli, a ispalo je da to nije istina i prozvali ste ocito pogresnog krivca za onemogucavanje pocetka pregovora.
Prilikom svih dosadasnjih pregovora nas sindikat je imao jasan stav,a sada smo se pretvorili u produzenu ruku HES-a,a to znaci produzenu ruku poslodavca.
TEHNOS JE ZA SPORAZUM O MINIMALNIM ZAHTJEVIMA, ALI KADA ZA TO DOĐE VRIJEME.(izvini na književnim propustima, u vremenskoj sam stisci pa se lako griješi)
Da TEHNOS je sporazum o minimumu ali kada za to dođe vrijeme,kada se iscrpe sve mogućnosti za dogovor s poslodavcem, ali takav sporazum prati i ultimatum, ISPOŠTIVATI MIN. ILI ŠTRAJK !!!!
Glupo je praviti prijedlog KU i prije pregovora odreći se većine zahtijeva, jer sporazum upućuje poslodavca da snama pregovara samo o min.
Emisari koji to zagovaraju su bili štrajkolomsci kada je TEHNOS kretao u štrajk da zaštiti prava SVIH RADNIKA HEP-a,pa i njih koji su pristali da obavljaju naš posao dok smo u štrajku.
Toćno je da pregovori nisu blokirani jer nisu ni poćeli,PREGOVORI SU ONEMOGUČENI i troši se suludo dragocijeno vrijeme, a busaju se da misle na radnike.
Sada ja pitam: šta se želi postići sa GSV-om kada broj i satav nije upitan ???
problem 12-satnog radnog vremena je što se je teško zamjeniti za smjenu a dobiti slobodan dan je dobitak na lotu jer 5-smjena praktički ne postoji(nedovoljan broj ljudi)
Predlazem da se u novom kolektivnom ugovoru u dijelu o otezanim ujetima rada unese i rad upodrucima u kojima postoji neposredna ooasnost od minskih polja
MOLIM, U ZAJEDNIĆKOM INTERESU JE DA IZNESETE ŠTO VIŠE PRIMJEDBI I PRIJEDLOGA VEZANIH ZA POSTAVLJENI PRIJEDLOG KOLEKTIVNOG UGOVORA OD STRANE TEHNOS-a, međusindikalni dogovori su pred nama a potom i PREGOVORI S POSLODAVCEM.
Niti jedan rad u smjeni ne daje neto 48h, spavamo iza noćne ili prije noćne,osim brzih prelaza koji su grozni. U turnusu ( 12h ) imamo 6 dolazaka na posao manje po recimo 2h što je ukupno 10h u našu korist plus ušteda na prijevozu. Rad u smjenama donosi i cca 105h zarađene preraspodjele te cca 115h zarađene preraspodjele kao nadoknada neostvarenog dnevnog odmora. Sve to se da lijepo rasporediti tijekom godine.
Dobro, znam da je to osobno razmišljanje! Anketa vezana za radno vrijeme bi imala smisla ako bi iskazivala volju samo smjenskih ljudi, a to nisu svi kojima je stranica dostupna pa stoga nije realna.Nažalost,mi smo osuđeni raditi 24h dnevno pa kako god rad rasporedili nije dobro.
Nisam baš siguran da je volja većine ljudi u smjeni da rade po 12 sati. To je volja onih koji imaju malo posla. Ako je problem u pogonu ili ako su neki veći radovi 12 sati je previše. A da ne pričam o tome da si cijeli dan na poslu. Ni noću 12 sati nije malo. To se osjeti kroz godine i ostavi traga. A ovaj način koji smo prihvatili po 12 sati ne daje nikad dva cijela slobodna dana. Što dobijamo uopće s tim osim što dajemo alibi poslodavcu kao da nam s tim izlazi u susret. Zato ovo pitanje uklopničara ima smisao i trebalo bi o njemu razmisliti.. Nije on to slučajno pitao nego nema čovjek kome uputiti to pitanje. Zato što, vjerojatno, odmah svi graknu na njega kako tako nešto uopće smije pitati pa je ovo jedino mjesto. A da je volja većine, to je proizvoljno mišljenje i nije ničim dokazano. Predlažem anketu na ovoj stranici za kakvo ste radno vrijeme? Možda će nešto više pokazati od ankete o kriminalu u HEP u čiji su se rezultati mogli unaprijed znati.
Rad u turnusima ( 12/24+12/48 )
je volja većine radnika u smjeni, a Uprava je smo odredila jednobraznost po uzoru na druge državne službe.Rad u smjeni po 8 sati ima također puno mana, napor je ovisan o kreaciji rasporeda-izmjena smjena što je i dovelo do predhodne odluke. Radim već 31 god u smjenama od ćega oko 20 u turnusima ( 12h ). Rad koji se obnaša 24h je neprirodan, pa kako ga rasporedili, ali u HEP-u neophodan.