Molim Vas da mi odgovorite kako je moguće da tražite izmjenu i dopunu članka 79,u kojem predlažete iznos visine troškova prijevoza od 1500,00 kn. prije nego što je poslodavac ponudio svoj iznos,i to bez koncenzusa svojih članova.Pitam se zbog čega Vas financiram članarinom kad se zalažete kod poslodavca za smanjenje mojih prava.Naime zatražio sam posao kod poslodavca 1992 god. sa adrese na kojoj i danas boravim i to temeljem biltena zavoda za zapošljavanje najbližeg mojoj adresi.Znači poslodavac nije mogao namiriti potrebe za radnicima u Zagrebu,te je raspisao natječaj 70 km. dalje.Pitam se kako sam bio dobar onda kad je trebalo podmetnuti leđa za plaču od tadašnjih 100DM,a sada mi sindikat predlaže poslodavcu ukidanje već stečenih prava.Zaista neprimjereno.Razmišljam o isključenju iz takve organizacije u kojoj ista radi protiv članova koji su od prvog dana zaposlenja prijavljeni na istoj adresi.Vi naprosto želite rješiti problem ljudi koji zloupotrebljavaju taj vanjski prijevoz ali na štetu stvarnih putnika.Sramota da nemate znanja i sposobnosti rješavati na civiliziraniji način probleme korištenjem treće strane-toliko. .
na naslovnici pisete da zakon predvidja pregovaranje poslodavca sa sindikatima,a u nastavku dodajete da su samo potpisnici KU odrzali prvi sastanak pregovarackog odbora.
svi znamo da u hep-u nisu svi potpisali KU.
da li zakon predvidja da u pregovaracki odbor za nove pregovore ulaze samo sindikati potpisnici ili predvidja da ulaze svi sindikati?
ako po zakonu ulaze svi sindikati,zasto u pregovarackom odboru nisu svi sindikati?tko je donio takvu odluku?
Postovani,
Da li poslodavac prema Zakonu o radu moze da premesta radnike sa IV stepenom strucne spreme, na radna mesta gde se zahteva III stepen?
Unapred hvala
Ne postoji definicija minimalnog koeficijenta za magistre i doktore (oni su u grupi VSS), ali postoji dodatak na plaću za te stupnjeve obrazovanja.
Izbori u TEHNOS-u su svake četiri godine, a 2010. godina je izborna, što znači da će izbori biti ove godine.
Podružnice također imaju svake 4 godine izbornu skupštinu, no one ne moraju biti ove godine, već to ovisi o tome kada je bila zadnja skupština. Na izbornim skupštinama bira se i povjerenik.
Ako je netko zainteresiran za veće učešće u radu sindikata, ili je pak nezadovoljan s radom podružnice, potrebno je raspitati se kada je bila zadnja izborna skupština, ili pokrenuti izvanrednu skupštinu što može učiniti 1/3 članova podružnice.
Za sve dodatne informacije, ili ne daj bože pritužbe, možete se obratiti našoj tajnici ili predsjedniku sindikata.
Poštovani,
Zanima me da li je mozda definiran minimalni koeficijent za doktora znanosti u HEP-u i koliko on iznosi? Npr.za dipl.ing.elektrotehnike je minimalni koeficijent 2.7....
Unaprijed Hvala
Svima nam se bliži pregovaranje oko novog kolektivnog ugovora.Za sve nas u Hep-u nema važnijeg dokumenta koji ,ako je dobar garantira kakvu takvu sigurnost u ovim turbulentnim vremenima.Svaka sugestija i prijedlog svakog radnika je od neizmjerne važnosti.Kao predsjednik podružnice TE-TO Zagreb molim sve kolege za više angažmana i prijedloga koji mogu puno pomoči u stvaranju boljeg kolektivnog ugovora.Tu ne mislim samo na članove Tehnosa več na sve one koji našoj budučnosti žele dobro.
G.Geto!
Mala kritika.Imamo ovu stranicu ali je Vi osobno malo koristite,osim odgovora na komentare.Mislim da ste nam trebali pružiti nekakvu informaciju nakon sastanka sindikata javnih poduzeća sa premijerkom oko božičnica.Ova stranica je idealno mjesto da pravovremeno izvještavate članstvo o aktivnostima sindikata.
Molim sve kolege iz TEHNOSA za više zajedničkog angažmana za bolji rad našeg sindikata ,previše je očekivati rezultate bez rada i odricanja.Kako su razlike između naših podružnica sve veće s obzirom da tretman poslodavca nije isti u svim našim pogonima prema radnicima ,tako smo mi prisiljeni na sve veči utjecaj na poslodavca.Makar se nalazimo širom naše zemlje moramo više komunicirati između sebe i jačati tako naše pozicije.Manjinski smo ,ali još uvijek vrlo značajan sindikat ako ne i najznačajniji to nesmijemo prokockati već se kao takvi stati kao jedan.
Mi se načelno ne smijemo miješati u rad drugih sindikata. Zato ne prenosimo loše vijesti ili prepucavanja među drugim sindikatima. To vrijedi sve do onda dok se nas ne dotiče. Međutim, postoji jako puno tema koje bi se morale rješavati zajedno s drugim sindikatima. Nije svejedno da li neki zahtjev prema Upravi ili tiskovnu konferenciju inicira jedan, dva ili svi sindikati. Mi se s problemom komunikacije sa Upravom te među sindikatima neprestano suočavamo. To nema nikakve veze sa samokritikom, već to jednostavno NIJE NORMALNO. A sve što nije normalno treba mijenjati.
Danica Lisičar je vrhunski pravnik, plaćamo je vrlo malo, i radi onoliko koliko od nje zahtijevamo. Dakle, ako ne radi dovoljno, to je naša krivnja a ne njena. Kad smo već kod profesionalizma, TEHNOS-ov veliki problem je što smo skoro u potpunosti volonterska organizacija, za razliku od ostalih sindikata. Imamo vrlo malo vremena, ali zato sve što napravimo radimo iz ljubavi. To nije dobro, ali je ipak mala utjeha.
Promjene u našim redovima? Ne trebaju promjene, treba nam pojačanje!
strojar,ti bi promjene u nasem sindikatu?nista od toga.koliko citam u zadnjem tekstu nas predsjednik pravi reda u drugim sindikatima.cak se sprema i odlucnije praviti reda u drugim sindikatima "ako bude potrebno".citam njegove tekstove i kazem: zemljo otvori se!
covjek je pun energije,ali mu nedostaje znanja i samokritike.
Ipak bi se o ovoj Ustavnoj tužbi trebao očitovati pravnik i to na ovoj stranici. Ne mogu tek tako grlom u jagode a ne znam ni koliko ima šanse za dobivanje spora. Čini mi se da pravnik u TEHNOS u radi skoro pa ništa. Pored aktivnog predsjednika za sindikat je jako važan i pravnik a on izgleda samo prima plaću za to. Srce me zaboli kad pomislim samo kako bi jedna mlada pravnica koja jedva čeka na biro u da joj se da prilika za posao, bila sretna da ovdje nešto napiše ili pridonese za pola te plaće koju dajemo našem pravniku. I kopala bi noć i dan da nešto napravi ili bar odgovori na neko radničko pitanje upućeno njoj kao pravnici. Ovako imamo to što imamo. Mislim da bi morali i u našim redovima početi misliti na neke promjene u našim redovima. Svaka čast predsjedniku jer vidim da radi sto na sat. Ali pojedinci koji uz to primaju plaću za posao u sindikatu baš se ne pretrgnu, najblaže rečeno.
Javite se meni, da vidimo što ne valja i gdje ne valja.
Posebice vezano za loš odnos poslodavca, jer vrlo često je lakše intervenirati izvana nego iznutra.
Evo jedno pitanje provokatoru,što si ti poduzeo da si takav seronja.Ako nemaš kakav prijedlog molio bih te da se ne javljaš.Da se vratim na temu i ne gubim vrijeme ,smjenski radnici sjede na drvenim klupama jer uprava nema novaca za stolice,pa molim vas kako da vratimo vijeru u sindikat kada ljudi gube već stećena prava i pričaju da če se izčlaniti iz sindikata.Ne želim kritizirati ali je sve gore i gore.Ajde dobili smo potrošni materijal nakon godinu dana .pozdrav svim smjenskim radnicima.
Nije problem sudjelovati u radu sindikata,već je problem ljude motivirati. Kod mene u firmi sindikat (na žalost) služi samo za nabavku ribe i NIŠTA VIŠE.. Kad se desi kakav sastanak u ZG nitko ništa ne govori:
1. šta je bilo na tom sastanku
2. o čem se raspravljalo
3. jel kakva odluka donesena
ništa..
saznajemo sve kad vodstvo sindikata(trenutačno gsp. Geto ) pošalje fax i KAD taj fax dođe do nas.
Puno ljudi je reko da se bude isčlanilo a vjerujem da se to bude desilo prvim večim propustom sindikata prema poslodavcu
"razočaranihepovac" postaviti cu ti samo jedno pitanje: sta si ti poduzeo konkretno da ne budes toliko razocaran, osim sto napadas sve oko sebe.
- razmisli o tome- iz tebe izlaze frustracije, zapitaj se zašto.. sto tebe stvarno muci...
pozdrav ...